(Senior) Manager People & Organizational Excellence (Mensch*)

Im Value-Creation-Team (100%-Tochterunternehmen der Hannover Finanz Equity) übernimmst Du eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer Wachstums- und Transformationsstrategien als (Senior) Manager People & Organizational Excellence (m/w/d) in Hannover. Diese Position erfordert tiefgehende Expertise in der Unterstützung von Small- und Mid-Cap-Portfoliounternehmen in verschiedenen Industrien (vor Ort) und die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ mit Führungsteams in den Portfoliounternehmen und Investmentteams zu arbeiten.

Wir verstehen die People-&-Organizational-Excellence-Funktion nicht als unterstützende Einheit, sondern als zentralen Werttreiber entlang des gesamten Investmentzyklus von der Due Diligence über die Transformationsphase bis zur Exit-Vorbereitung. Für rund 27 Portfoliounternehmen im DACH-Raum, typischerweise im skalierenden Mittelstand ab ca. 100 FTE und 20 Mio. € Umsatz, auf dem Weg zur nächsten Wachstumsphase mit ca. 100 Mio. € Umsatz und mehr.

Diese Unternehmen befinden sich zwischen operativer Professionalisierung und strukturiertem Skalieren: HR, Finance, Sales, Operations und Controlling werden ausgebaut oder standardisiert, Führungsstrukturen professionalisiert und die Organisation auf höhere Komplexität vorbereitet. Häufig geht es um den Übergang von einer gründer- oder inhabergeführten zu einer managementgeführten Organisation mit allen kulturellen und strukturellen Implikationen, die diese Veränderung mit sich bringt.

Die Themenfelder sind entsprechend breit: Reifegradbestimmung der Portfoliounternehmen, Organisations-Assessment und -Entwicklung, Target-Operating-Model-Entwicklung, Kompetenz-Gap-Mapping, Führungskräfteentwicklung, HR-Strategie, teilweise Executive Search und Diagnostik.

Wir differenzieren zwischen unseren Portfoliounternehmen mit Blick auf Handlungsdruck, Reifegrad und Investmentstadium. Daraus ergibt sich auch eine Priorisierung der Themenfelder in der Anwendung auf unsere Portfoliounternehmen.

Deine Hauptverantwortlichkeiten

• Portfolio-Diagnose & Organisationsanalyse
  • Durchführung von Organizational Health Checks in Bestandsportfolios und Neuakquisitionen, inkl. Analyse von Personalstrukturen, Overhead-Ratio und Layer-Strukturen als Standortbestimmung und zur Identifikation potenzieller Potenziale und Risiken.
  • Pflege, Weiterentwicklung und Ableitung von Handlungsimplikationen (aus) der Portfolio-Heatmap als zentrales Steuerungsinstrument.
  • Priorisierung von Maßnahmen nach Wachstumspotenzial und Handlungsdruck.
  • Zusammenarbeit mit Diagnostikanbietern zur Analyse und Bewertung von Führungskompetenzen und Managementstrukturen.
• Management-Team-Assessment & Leadership-Entwicklung
  • Strukturierte Bewertung von Führungsstrukturen und -teams: Kompetenz-Gaps, Skalierbarkeit, Teamdynamik und Key-Man-Risk; Ableitung klarer Handlungsempfehlungen (Retain / Develop / Replace) als Entscheidungsvorlage für den Beirat.
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Leadership-Kompetenzen sowie Durchführung von Leadership-Entwicklungsprogrammen und Coaching.
  • Kooperation mit externen Coaches zur gezielten Weiterentwicklung der Managementteams.
• Target Operating Model & Kernprozesse
  • Aufbau und Umsetzung skalierbarer Operating Models (€25M bis €80M+) inkl. Governance, RASCI und Zentralisierungsentscheidungen.
  • Prozess-Mapping zur Identifikation von Engpässen und Verschwendung.
  • Direkte Implementierungsverantwortung mit dem Management, gesteuert über KPIs wie Revenue/FTE, Overhead-Ratio und Personalkosten-Quote.
• Förderung von Wachstum und Transformation
  • Erarbeitung und Umsetzung von Wachstums-, Transformations- und ggf. Restrukturierungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit Geschäftsführung und Investmentteam.
  • Ursachenanalyse bei seitwärtsbewegenden Portfoliounternehmen: Führungs-, Struktur- oder Incentive-Probleme identifizieren und mit konkreten Maßnahmenplänen und Zeitplan gegensteuern.
  • Begleitung des gesamten Veränderungsprozesses von der strategischen Planung über Kommunikation und Umsetzung bis zur Nachbetreuung; Onboarding neuer Geschäftsführungsmitglieder aktiv begleiten.
  • Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Strategien zur Förderung einer leistungsorientierten Kultur sowie Etablierung relevanter HR-KPIs.
• Add-on-Integration & Skalierung
  • Durchführung von Organizational Due Diligence vor Closing neuer Akquisitionen sowie Unterstützung des Investmentteams bei der Bewertung von Personalstrukturen und Risiken in der Due-Diligence-Phase.
  • Steuerung der Post-Merger-Integration: Strukturen, Prozesse und Synergien; Begleitung von Gründer-zu-Management-Transitionen bis zur nachhaltigen Tragfähigkeit.

Dein Profil

• Ausbildung & Erfahrung
  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
  • Mindestens 8 bis 12 Jahre Erfahrung als Strategie- oder Managementberater sowie auf Unternehmensseite, z.B. in der Linie als Corporate Development Manager mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise mit Private-Equity-Hintergrund.
  • Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungsteams und in der strategischen, organisationszentrierten Beratung.
  • Praktische Erfahrung in der Durchführung von Organizational Due Diligence, Post-Merger-Integration und der Begleitung von Gründer-zu-Management-Transitionen.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Target Operating Models sowie in der Prozessoptimierung entlang wertschöpfungsrelevanter Abläufe.
  • Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Management-Team-Assessments sowie in der Ableitung von Handlungsempfehlungen.
  • Erfahrung in der Durchführung von Leadership-Entwicklungsprogrammen und im Coaching von Führungskräften; idealerweise Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Diagnostikanbietern und externen Coaches.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Fachliche Kompetenzen
  • Fundierte Kenntnisse im Change-Management, in der Reifegradbestimmung von Organisationen sowie in der Organisations-, Führungs- und Personalentwicklung.
  • Sicherer Umgang mit relevanten Steuerungskennzahlen, wie Revenue bzw. Rohertrag/FTE, Overhead-Ratios, Personalkosten-Quote, Span-of-Control etc. und relevanten Organisationsinstrumenten wie z.B. RACI, Scrum.
  • Kenntnisse in der Entwicklung und Etablierung von HR-KPIs sowie leistungsorientierten Kulturprogrammen in mittelständischen Unternehmen.
  • Grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse im deutschen Mittelstandskontext.
• Persönlichkeit & Arbeitsweise
  • Exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten in komplexen Stakeholder-Strukturen mit ausgeprägtem Empathiegefühl für unterschiedliche Interessenslagen.
  • Inspirierende Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Energie, Taktung, Initiative, Durchsetzungsvermögen und kreativer Motivation.
  • Ausgeprägte Aufgeschlossenheit für Neues und ein Gespür für Bedarfe und Verbesserungspotenziale als Impulsgeber und Challenger.
  • Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, intern wie extern, mit hoher Umsetzungsorientierung.
  • Blick für "das Ganze", aber auch Interesse am Detail.
  • Persönliche und fachliche Überzeugungskraft mit entsprechendem Fingerspitzengefühl.
  • Gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, belastbare Beziehungen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation aufzubauen.
  • Seriöses, repräsentables und vertrauenswürdiges Auftreten.
  • Stetiger Qualitätsanspruch sowie hohe Dienstleistungs- und Qualitätsorientierung.
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld "hands-on" und pragmatisch zu arbeiten.

Standort

Hannover inkl. nationaler und internationaler Reisebereitschaft, eine Home-Office-Regelung (3+2-Modell) liegt vor. Monatlicher Kostenzuschuss für Hotelübernachtung oder Zweitwohnsitz. BahnCard und Auto ebenfalls Bestandteil des hybriden Arbeitsmodells.

Wir bieten

Ein dynamisches und vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit, maßgeblich an der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer Portfoliounternehmen mitzuwirken. Attraktives Vergütungspaket und zusätzliche Benefits.

Werde Teil unseres Teams und bringe Deine Expertise in einem innovativen Umfeld ein, um nachhaltigen Mehrwert zu schaffen!

* Bei der Hannover Finanz sind wir überzeugt, dass wir echten Mehrwert nur gemeinsam schaffen werden – deshalb bieten wir allen Menschen die gleichen Chancen. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, einer Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen zählt bei uns Dein Engagement. Vielfalt, gegenseitiger Respekt, Toleranz und Offenheit sind für uns die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit und entscheidend, um unsere Portfoliounternehmen bestmöglich zu unterstützen und sie gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.