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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Modulverantwortlicher für SAP SuccessFactors Learning und berate die Organisation.
- Arbeitgeber: Erlebe die dynamische GHR-LD Learning & Development Teamkultur in Hannover.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und finanzielle Unterstützung für Umzüge.
- Warum dieser Job: Gestalte Lernreisen und verbessere die Nutzererfahrung in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und Kenntnisse in SAP SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Keine vollständigen Anforderungen? Bewirb dich trotzdem!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn Sie erfahren möchten, wie die Dinge im GHR-LD Learning & Development-Team an unserem Hauptsitz in Hannover, Deutschland, ablaufen, schließen Sie sich uns für 24 Monate auf temporärer Basis als HR Specialist Learning and Development SuccessFactors an, beginnend so bald wie möglich.
Sie können sich auf Folgendes freuen:
- Modulverantwortlicher für SAP SuccessFactors Learning sein und die Organisation bei dessen Nutzung beraten.
- Zusammenarbeit mit dem SuccessFactors-Produktteam, um eine nahtlose Integration von Modulen wie Learning (Hauptfokus), Goals & Performance, Succession und Development in HR-Prozesse sicherzustellen.
- Teilnahme an Prozessoptimierungen und Verbesserung der Benutzererfahrung.
- Unterstützung und Schulung von Benutzern und Key-Usern, um eine effektive Nutzung des Systems und seiner Module sicherzustellen.
- Unterstützung, Überarbeitung und Neugestaltung von Online-Sch Schulungskursen und Lernreisen, einschließlich inhaltlicher, technischer und visueller Verbesserungen.
- Leitung interner Projektteams zur Koordination von Lernreisen, die speziell auf Rückversicherung ausgerichtet sind.
- Durchführung regelmäßiger Berichterstattung und Analysen zur Bewertung des Erfolgs unserer Initiativen.
- Engagement mit internen und externen Stakeholdern an internationalen Standorten.
Sie bringen mit:
- Erfahrung im Bereich Learning & Development, insbesondere mit digitalen Angeboten und Lernreisen.
- Ein Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich, vorzugsweise auf Master-Niveau.
- Starkes Wissen über SAP SuccessFactors, insbesondere das Lernmodul.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Motivation, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Konzeptionelle Designfähigkeiten und Erfahrung in der Implementierung von Lernprogrammen.
- Ein gutes Gespür für Daten, Zahlen und Fakten, die die DNA unseres Unternehmens als Rückversicherer widerspiegeln.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Teamplayer-Qualitäten, Resilienz und einen guten Sinn für Humor.
Wir bieten Ihnen:
- Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub.
- Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage jährlich innerhalb der EU, Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz.
- Finanzielle Vorteile: Altersvorsorge, Mitarbeiteraktien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gewinnbeteiligung.
- Umzugshilfe: Finanzielle Unterstützung für Ihren Umzug nach Hannover.
- Lifelong Learning: E-Learning, Seminare, Soft-Skill-Trainings, Sprachkurse und abteilungsübergreifendes Shadowing.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Ergonomische Arbeitsplätze, Kooperation mit Daily Fitness und ein vielfältiges Kantinenangebot.
- Corporate Benefits: Rabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.
- Familienunterstützung: Betriebskindergarten und kostenlose externe Beratungsdienste.
- Mobilität: Kostenloses öffentliches Verkehrsticket, Parkplätze und Ladestationen.
- Teamevents: Feiern, Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten.
Wir sind #somewhatdifferent – Menschen mit unterschiedlichen Geschichten und Karrierewegen. Jeder ist willkommen! Bewerben Sie sich mit nur einem Klick auf den „Jetzt bewerben“-Button. Wir freuen uns darauf, mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfahren. Ein Foto-Upload ist nicht erforderlich, da dies Ihre Bewerbung nicht beeinflusst. Erfahren Sie mehr über unser Arbeitsumfeld, Einstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven auf unserer Website.
HR Specialist Learning and Development SuccessFactors Arbeitgeber: Hannover Re
Kontaktperson:
Hannover Re HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Learning and Development SuccessFactors
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit SAP SuccessFactors und insbesondere dem Learning-Modul auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele für die Anwendung in der Lern- und Entwicklungsarbeit hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit internen und externen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit in deinem bisherigen Werdegang parat haben.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning & Development. Zeige im Gespräch, dass du ein Verständnis für innovative Lernmethoden und digitale Angebote hast, die du in die Rolle einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Learning and Development SuccessFactors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Specialist Learning and Development interessierst. Betone deine Leidenschaft für Learning & Development und wie deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf spezifische Erfahrungen ein, die du im Bereich Learning & Development gesammelt hast. Nenne konkrete Beispiele, wie du digitale Lernangebote entwickelt oder implementiert hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und zur Durchführung von Schulungen zeigen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Punkte gut strukturiert sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hannover Re vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Da du als Modulverantwortlicher für SAP SuccessFactors Learning fungieren wirst, ist es wichtig, dass du ein tiefes Verständnis für die verschiedenen Module hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu den Modulen wie Learning, Goals & Performance und Succession zu beantworten.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Bereich Learning & Development. Zeige, wie du digitale Lernangebote erfolgreich implementiert oder optimiert hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe Informationen einfach zu erklären, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
