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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Change- und Release-Prozesse und sorge für transparente Dokumentation.
- Arbeitgeber: Hannover Rück ist ein führender Rückversicherer mit globaler Präsenz und innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und finanzielle Vorteile wie Altersvorsorge und Mitarbeiteraktien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das kontinuierlich an der Optimierung von IT-Prozessen arbeitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Change-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von allen, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Wie oft (in Tagen) möchtest du eine Benachrichtigung erhalten?
Vertragsart: Festangestellt
Arbeitszeit: Vollzeit
Hannover Rück – rund 3.900 Mitarbeiter:innen an Standorten auf der ganzen Welt. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns aufeinander. Als Rückversicherer sichern wir Kunden im Schadenfall ab. Dafür braucht es maßgeschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen veraltet sein. Wir challengen uns und optimieren kontinuierlich unsere Services, Beratungen und Produkte. All das macht uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Let\’s connect: Steige unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in unseren Fachbereich GIT-ES Service, Transition & Planning am Standort Hannover / Deutschland ein als IT Service Manager:in Change and Release Management .
- Als Process Owner für das Change Management übernimmst du eine zentrale Rolle in der Steuerung und Weiterentwicklung unserer IT-Prozesse
- Du erstellst, prüfst und verfolgst Changes – von der ersten Anforderung bis zur erfolgreichen Umsetzung – und sorgst dafür, dass alle Änderungen transparent dokumentiert und termingerecht durchgeführt werden
- Du bist verantwortlich für die Planung und Durchführungen von Releases
- Du unterstützt und begleitest Kolleg:innen in den Change- und Release Prozessen
- Gemeinsam mit deinem Team pflegst und entwickelst du unseren Environment Plan
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik und/oder abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Fachinformatiker:in oder ein vergleichbarer Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im Change- und Release Management im Bereich IT Services
- Fundiertes Know-how in agilen Arbeitsmethoden (z.B. Kanban) und Prozessframeworks wie ITIL oder COBIT
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Change, Release, Deployment und Environment Management
- Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau, in Kombination mit ausgeprägten Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Bereitschaft zu planbaren Arbeitseinsätzen außerhalb der Regelarbeitszeit
Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem, wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das bieten wir dir
- Flexibilität : Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Arbeiten im Ausland : Bis zu 20 Tage im Jahr innerhalb der EU-Mitgliedstaaten, Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz
- Finanzielle Benefits : Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter:innenaktien zu vergünstigten Konditionen, Urlaub- und Weihnachtsgeld sowie finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Rundum-sorglos-Umzug : Umfassende (finanzielle) Unterstützung bei der Wohnungssuche und deinem Umzug nach Hannover
- Lebenslanges Lernen : Innovatives Weiterbildungsangebot u.a. in Form von E-Learnings, Fachseminaren, Soft-Skill Trainings, Sprachkursen, Möglichkeit, durch Hospitationen in andere Abteilungen zu schnuppern
- Gesundes Arbeiten : Kooperation mit dem Fitnessstudio Daily Fitness (auch für Angehörige), ergonomische Arbeitsplätze, eine ausgezeichnete Kantine mit bunten regionalen Angeboten von vegan bis deftig in Bio-Qualität
- Corporate Benefits : Preisnachlass auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern (u.a. Reisen, Mode, Technik)
- Individuelle Familienförderung : Betriebskita und eine kostenlose und anonyme externe Beratung zu privaten, beruflichen und psychologischen Anliegen
- Mobilität : Mobil unterwegs mit dem kostenlosen Jobticket (Deutschlandticket) und dem JobRad, kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen für Autos und Fahrräder
- Connecting Power : Gemeinsam feiern wir Feste, organisieren Teamevents und treffen uns zu internen Networking-Events, wie etwa unserem monatlichen After-Work im Work Café
Wir sind #somewhatdifferent – Menschen mit ihren eigenen Geschichten, Erfahrungen und Karrierewegen. Bei uns sind alle willkommen. Bewirb dich mit einem Klick auf den Button „Jetzt bewerben“ und werde Teil unseres vielfältigen Teams.Erzähl uns von dir und deinen Talenten. Ein Foto brauchst du nicht hochzuladen – es hat keinen Einfluss auf deine Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
IT Service Manager:in Change and Release Management, 2498 Arbeitgeber: Hannover Re
Kontaktperson:
Hannover Re HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Service Manager:in Change and Release Management, 2498
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Change- und Release-Management-Prozesse, die bei uns verwendet werden. Vertrautheit mit ITIL oder COBIT kann dir helfen, in Gesprächen zu glänzen und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen Mitarbeitern oder ehemaligen Kollegen im Bereich IT Service Management. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Change- und Release-Management belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für agile Arbeitsmethoden wie Kanban. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um Prozesse zu optimieren und Teams zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Service Manager:in Change and Release Management, 2498
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Change- und Release Management. Zeige auf, wie du agile Methoden und Prozessframeworks wie ITIL oder COBIT erfolgreich angewendet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als IT Service Manager:in interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der IT-Prozesse beitragen können.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Deine Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sollten ebenfalls deutlich werden, da diese für die Rolle wichtig sind.
Persönliche Note: Zeige in deiner Bewerbung, dass du zur Unternehmenskultur passt. Erwähne, wie du Teamarbeit schätzt und bereit bist, dich aktiv an internen Networking-Events und Teamevents zu beteiligen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hannover Re vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des IT Service Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines IT Service Managers im Change und Release Management. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Optimierung der IT-Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change- und Release-Management-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse in agilen Methoden betonen
Da fundierte Kenntnisse in agilen Arbeitsmethoden wie Kanban gefordert sind, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit diesen Methoden hervorheben. Erkläre, wie du agile Prinzipien in deinen bisherigen Projekten angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Hannover Rück, indem du Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur 'Connecting Power'-Philosophie beiträgst.
