Sachgebietsleiter*in Personal und Organisation

Sachgebietsleiter*in Personal und Organisation

Sachgebietsleiter*in Personal und Organisation

im Fachbereich Senioren der Landeshauptstadt Hannover.

Der Fachbereich mit rd. 800 Mitarbeitenden ist für alle Menschen ab 60 Jahre zuständig und damit für ungefähr ein Viertel der Einwohner*innen in Hannover.

Als Leitung des Sachgebietes Personal und Organisation verantworten Sie mit Ihrem professionellen siebenköpfigen Team den wichtigen Bereich der Personalentwicklung und -gewinnung sowie der Verwaltungsorganisation des Fachbereichs Senioren. Zugleich haben Sie die Möglichkeit, aktiv die Zukunft einer modernen Großstadtverwaltung mitzugestalten. Der Fachbereich Senioren fokussiert die Implementierung neuer Arbeitsformen und steht für flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Ihre Aufgaben

• Führung von derzeit sieben Mitarbeiter*innen (Dienst- und Fachaufsicht)
• Bearbeitung von grundsätzlichen personalwirtschaftlichen, personalrechtlichen und organisatorischen Angelegenheiten im Rahmen der dezentralen Ressourcenverantwortung, ggf. auch unter Beteiligung notwendiger interner Akteure
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Entwicklung (innovativer) personalwirtschaftlicher Konzepte
• Eigenständige Bearbeitung des Personalkostenbudgets

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften oder im Studienfeld Verwaltungswissenschaft oder
• den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss oder
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“).
• Sie können sich ebenfalls bewerben, wenn Sie nicht über den Abschluss des Angestelltenlehrganges II verfügen, aber über den Angestelltenlehrgang I oder einen vergleichbaren Abschluss und eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber, nachweisen können.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• umfangreiche rechtliche Kenntnisse und deren Anwendung durch eine mindestens 3 Jahre dauernde Tätigkeit in der Personalarbeit, insbesondere auf dem Gebiet des Arbeits- und Tarifrechts
• Berufserfahrungen in einer kommunalen Verwaltung sind wünschenswert
• erste Führungserfahrungen oder Erfahrung als stellvertretende Führungskraft (mind. ein Jahr)
• strategische und analytische Fähigkeiten, Interesse an komplexen Überlegungen
• moderner Führungsstil (verbunden mit Führungskompetenz)
• Gender- und Diversitykompetenz

Was wir bieten:

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12 .

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet . Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Kinastowski (Tel. 0511/168-40488, ) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Körber (Tel. 0511/168-43644, christian.kö ).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 09.03.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1482 online über unser Bewerbungsportal.

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