Learning & Development Partner (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Stunden)

Firmenbeschreibung

Kommen Sie zu unserer Hannoverschen Volksbank, die seit 165 Jahren einen festen Platz in der Wirtschaftsregion Hannover-Hildesheim-Celle einnimmt und mit einer Bilanzsumme von mehr als 8,8 Milliarden Euro und etwa 240.000 Kundinnen und Kunden zu den größten Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland gehört. Als Arbeitgeber und für unsere Beratungsqualität werden wir regelmäßig ausgezeichnet und darauf sind wir stolz.

Das erwartet Sie:

• Als Experte für die Personalentwicklung tragen Sie in Ihrer Rolle wesentliche Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Angeboten und Prozessen im gesamten L&D-Umfeld
• Dabei entwickeln Sie Angebote in unterschiedlichen Formaten wie Trainings, Workshops, Videos oder eLearnings und verantworten die Bedarfsanalyse, Planung, Steuerung, Budget, Erfolgsmessung und Weiterentwicklung dieser Angebote
• Zusammen mit unseren HR Business Partnern führen Sie zielgerichtete Mitarbeitenden-Entwicklungsgespräche zur Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• Sie übernehmen Verantwortung für die Implementierung der Capability und Development Strategie entlang unserer Strategie sowie Identifikation von critical skills der Zukunft und Ableitung von re-skilling bzw. Development-Maßnahmen
• Sie beraten Führungskräfte zur Teamentwicklung und führen eigene Workshops und Trainings durch
• Auch die Einführung und kontinuierliche Optimierung eines leistungsstarken Learning-Management-Systems (LMS) zählen zu Ihren Aufgaben sowie zunehmende Virtualisierung unserer Development-Angebote (e-learnings, virtual classrooms etc.)

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, bevorzugt mit Schwerpunkt Personalentwicklung, (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Sie brennen für das Thema Learning & Development und haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
• Sie kennen den L&D-Markt und sind up-to-date hinsichtlich technischer Lösungen und Tools
• Ihre Erfahrungen mit Learning Management Systemen und deren Betreuung sowie Weiterentwicklung helfen Ihnen im Alltag
• Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Training Management und Digitale Lernformate und Talentmanagement zeichnen Sie aus
• Sie haben Spaß an der Konzeption von Trainings, Workshops, Events, digitalen Lernformaten und dem Kreieren von Lernpfaden
• Sie bringen eine agile, umsetzungsorientierte Denk- und Arbeitsweise in Kombination mit Gestaltungswillen, Ausdauer, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein mit
• Gemeinsam mit anderen erreichen Sie die besten Ergebnisse, Sie überzeugen mit einer ausgeprägten Moderations- und Präsentationskompetenz und organisieren Ihren Arbeitsalltag selbstständig
• Strategisches Denken, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Veränderungsbereitschaft, Empathie, Sozialkompetenz sowie Integrität und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus

Ihr Gewinn:

Attraktive Vergütung in der Vergütungsgruppe C2 VTV und hervorragende betriebliche

Altersvorsorge

30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei

Flexible Arbeitszeitregelung

Die Freiheit, bis zu 50 % der Arbeitszeit mobil zu gestalten

Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Effizienz in den Vordergrund stellt

Regelmäßige Schulungen und Workshops zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Fähigkeiten

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens

Ein attraktiver Arbeitsplatz mit hervorragender Anbindung an den Nahverkehr

Mobilität dank Deutschland-Ticket als Job-Ticket

JobRad zur Förderung einer gesunden und umweltfreundlichen Lebensweise

Moderne technische Ausstattung (inkl. Nutzung von MS365)

Ein wertschätzendes Miteinander in einem starken Team Personalmanagement ist uns wichtig

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