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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Lernprogramme für Mitarbeiter, um deren Fähigkeiten zu fördern.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Talenten spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Lernen und Wachstum in den Mittelpunkt stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine inklusive Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Firmenbeschreibung
Kommen Sie zu unserer Hannoverschen Volksbank, die seit 165 Jahren einen festen Platz in der Wirtschaftsregion Hannover-Hildesheim-Celle einnimmt und mit einer Bilanzsumme von mehr als 8,8 Milliarden Euro und etwa 240.000 Kundinnen und Kunden zu den größten Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland gehört. Als Arbeitgeber und für unsere Beratungsqualität werden wir regelmäßig ausgezeichnet und darauf sind wir stolz.
Das erwartet Sie:
- Als Experte für die Personalentwicklung tragen Sie in Ihrer Rolle wesentliche Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Angeboten und Prozessen im gesamten L&D-Umfeld
- Dabei entwickeln Sie Angebote in unterschiedlichen Formaten wie Trainings, Workshops, Videos oder eLearnings und verantworten die Bedarfsanalyse, Planung, Steuerung, Budget, Erfolgsmessung und Weiterentwicklung dieser Angebote
- Zusammen mit unseren HR Business Partnern führen Sie zielgerichtete Mitarbeitenden-Entwicklungsgespräche zur Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- Sie übernehmen Verantwortung für die Implementierung der Capability und Development Strategie entlang unserer Strategie sowie Identifikation von critical skills der Zukunft und Ableitung von re-skilling bzw. Development-Maßnahmen
- Sie beraten Führungskräfte zur Teamentwicklung und führen eigene Workshops und Trainings durch
- Auch die Einführung und kontinuierliche Optimierung eines leistungsstarken Learning-Management-Systems (LMS) zählen zu Ihren Aufgaben sowie zunehmende Virtualisierung unserer Development-Angebote (e-learnings, virtual classrooms etc.)
Das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, bevorzugt mit Schwerpunkt Personalentwicklung, (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Sie brennen für das Thema Learning & Development und haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
- Sie kennen den L&D-Markt und sind up-to-date hinsichtlich technischer Lösungen und Tools
- Ihre Erfahrungen mit Learning Management Systemen und deren Betreuung sowie Weiterentwicklung helfen Ihnen im Alltag
- Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Training Management und Digitale Lernformate und Talentmanagement zeichnen Sie aus
- Sie haben Spaß an der Konzeption von Trainings, Workshops, Events, digitalen Lernformaten und dem Kreieren von Lernpfaden
- Sie bringen eine agile, umsetzungsorientierte Denk- und Arbeitsweise in Kombination mit Gestaltungswillen, Ausdauer, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein mit
- Gemeinsam mit anderen erreichen Sie die besten Ergebnisse, Sie überzeugen mit einer ausgeprägten Moderations- und Präsentationskompetenz und organisieren Ihren Arbeitsalltag selbstständig
- Strategisches Denken, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Veränderungsbereitschaft, Empathie, Sozialkompetenz sowie Integrität und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus
Ihr Gewinn:
Attraktive Vergütung in der Vergütungsgruppe C2 VTV und hervorragende betriebliche
Altersvorsorge
30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
Flexible Arbeitszeitregelung mit einer 39-Stunden-Woche
Die Freiheit, bis zu 50 % der Arbeitszeit mobil zu gestalten
Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Effizienz in den Vordergrund stellt
Regelmäßige Schulungen und Workshops zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Fähigkeiten
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens
Ein attraktiver Arbeitsplatz mit hervorragender Anbindung an den Nahverkehr
Mobilität dank Deutschland-Ticket als Job-Ticket
JobRad zur Förderung einer gesunden und umweltfreundlichen Lebensweise
Moderne technische Ausstattung (inkl. Nutzung von MS365)
Ein wertschätzendes Miteinander in einem starken Team Personalmanagement ist uns wichtig
Jetzt bewerben
Firmenbeschreibung
Kommen Sie zu unserer Hannoverschen Volksbank, die seit 165 Jahren einen festen Platz in der Wirtschaftsregion Hannover-Hildesheim-Celle einnimmt und mit einer Bilanzsumme von mehr als 8,8 Milliarden Euro und etwa 240.000 Kundinnen und Kunden zu den größten Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland gehört. Als Arbeitgeber und für unsere Beratungsqualität werden wir regelmäßig ausgezeichnet und darauf sind wir stolz.
Das erwartet Sie:
- Als Experte für die Personalentwicklung tragen Sie in Ihrer Rolle wesentliche Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Angeboten und Prozessen im gesamten L&D-Umfeld
- Dabei entwickeln Sie Angebote in unterschiedlichen Formaten wie Trainings, Workshops, Videos oder eLearnings und verantworten die Bedarfsanalyse, Planung, Steuerung, Budget, Erfolgsmessung und Weiterentwicklung dieser Angebote
- Zusammen mit unseren HR Business Partnern führen Sie zielgerichtete Mitarbeitenden-Entwicklungsgespräche zur Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- Sie übernehmen Verantwortung für die Implementierung der Capability und Development Strategie entlang unserer Strategie sowie Identifikation von critical skills der Zukunft und Ableitung von re-skilling bzw. Development-Maßnahmen
- Sie beraten Führungskräfte zur Teamentwicklung und führen eigene Workshops und Trainings durch
- Auch die Einführung und kontinuierliche Optimierung eines leistungsstarken Learning-Management-Systems (LMS) zählen zu Ihren Aufgaben sowie zunehmende Virtualisierung unserer Development-Angebote (e-learnings, virtual classrooms etc.)
Das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, bevorzugt mit Schwerpunkt Personalentwicklung, (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Sie brennen für das Thema Learning & Development und haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
- Sie kennen den L&D-Markt und sind up-to-date hinsichtlich technischer Lösungen und Tools
- Ihre Erfahrungen mit Learning Management Systemen und deren Betreuung sowie Weiterentwicklung helfen Ihnen im Alltag
- Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Training Management und Digitale Lernformate und Talentmanagement zeichnen Sie aus
- Sie haben Spaß an der Konzeption von Trainings, Workshops, Events, digitalen Lernformaten und dem Kreieren von Lernpfaden
- Sie bringen eine agile, umsetzungsorientierte Denk- und Arbeitsweise in Kombination mit Gestaltungswillen, Ausdauer, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein mit
- Gemeinsam mit anderen erreichen Sie die besten Ergebnisse, Sie überzeugen mit einer ausgeprägten Moderations- und Präsentationskompetenz und organisieren Ihren Arbeitsalltag selbstständig
- Strategisches Denken, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Veränderungsbereitschaft, Empathie, Sozialkompetenz sowie Integrität und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus
Ihr Gewinn:
Attraktive Vergütung in der Vergütungsgruppe C2 VTV und hervorragende betriebliche
Altersvorsorge
30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
Flexible Arbeitszeitregelung mit einer 39-Stunden-Woche
Die Freiheit, bis zu 50 % der Arbeitszeit mobil zu gestalten
Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Effizienz in den Vordergrund stellt
Regelmäßige Schulungen und Workshops zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Fähigkeiten
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens
Ein attraktiver Arbeitsplatz mit hervorragender Anbindung an den Nahverkehr
Mobilität dank Deutschland-Ticket als Job-Ticket
JobRad zur Förderung einer gesunden und umweltfreundlichen Lebensweise
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Ein wertschätzendes Miteinander in einem starken Team Personalmanagement ist uns wichtig
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Learning & Development Partner (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Hannoversche Volksbank Eg
Kontaktperson:
Hannoversche Volksbank Eg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Partner (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit Fachleuten im Bereich Lernen und Entwicklung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Lern- und Entwicklungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Lernen und Entwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge und Herausforderungen effektiv kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die persönliche und berufliche Entwicklung. Teile deine eigenen Lernziele und wie du diese erreicht hast, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Partner (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten für die Position als Learning & Development Partner zu verstehen. Achte besonders auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für die Rolle qualifizieren. Zeige, wie du zur Entwicklung von Lernstrategien beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: In der Rolle eines Learning & Development Partners sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und deine Fähigkeit, andere zu motivieren und zu unterstützen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hannoversche Volksbank Eg vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Learning & Development Partners. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Lern- und Entwicklungsprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
In der Rolle eines Learning & Development Partners sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und deine Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren.
