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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Entwicklungsprozesse und implementiere moderne Methoden.
- Arbeitgeber: Die Hans-Böckler-Stiftung setzt sich für die Verbesserung der Arbeitnehmerbedingungen ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine wissensbasierte Organisation und fördere soziale Gerechtigkeit in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmerinnen leisten. Dieses Ziel verfolgen wir mit mehr als 220 Beschäftigten.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Steuerung strategischer Veränderungsprozesse durch die Entwicklung und Implementierung moderner HR- und Organisationsentwicklungsmethoden
- Sicherstellung juristischer Expertise in allen personalrelevanten Themen
- Aufbau effizienter, digitalisierter HR-Prozesse mit klaren Zuständigkeiten
- Steuerung von Stakeholdermanagement und Mitbestimmungsprozessen
- Aufbau einer vorausschauenden Personalbedarfsplanung
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Aufbau eines professionellen Employer Brandings
- Förderung einer strategischen Personalentwicklung
- Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente für eine wissensbasierte Organisation
- Entwicklung zielgerichteter Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte
- Weiterentwicklung des Führungskonzepts der Hans-Böckler-Stiftung
Diese Qualifikationen bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Innovationsfähigkeit & Zukunftsorientierung: Gespür für moderne HR-Trends und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln
- Fähigkeit, langfristige Personal- und Organisationsentwicklungsstrategien zu gestalten und umzusetzen
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und der Steuerung komplexer HR-Prozesse
- Hohe Beratungskompetenz und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Fundierte arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Expertise
- Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Digitale Kompetenz & Prozessoptimierung: Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und digitalen HR-Prozessen
- Interkulturelle Kompetenz & internationale Erfahrung: Idealerweise Erfahrung in einer Wissenschaftsorganisation mit internationaler Ausrichtung
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Flexibilität
- Starke integrative Fähigkeiten, strategische Weitsicht und Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren, entscheidungsfreudig zu handeln, belastbar zu sein und Durchsetzungsvermögen zu zeigen
- Interesse an gewerkschaftlichen Themen und sozialer Gerechtigkeit
Wir bieten Ihnen:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team als Teil einer interdisziplinär agierenden Stiftung
- Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld
- Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung
- Kostenlose Parkplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse in einer PDF-Datei) per E-Mail unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung mit Eingang bis zum 15.04.2025 an: Jetzt bewerben
Hans-Böckler-Stiftung | Abteilung Verwaltung, Referat Personal | Laura Kaßner Georg-Glock-Str. 18 | 40474 Düsseldorf | (email protected)
Vielfalt sehen wir in unserer Stiftung als echte Bereicherung. Daher legen wir in unserem Auswahlprozess Wert auf Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m / w / d) Arbeitgeber: Hans-Böckler-Stiftung
Kontaktperson:
Hans-Böckler-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personal und Organisationsentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Hans-Böckler-Stiftung tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ideen für die Position zu sammeln.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Gesprächen zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Hans-Böckler-Stiftung beitragen kannst.
✨Zeige dein Interesse an gewerkschaftlichen Themen
Da die Hans-Böckler-Stiftung eng mit gewerkschaftlichen Themen verbunden ist, solltest du dich mit diesen auseinandersetzen. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an sozialer Gerechtigkeit hast und wie du dies in deine Arbeit einfließen lassen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe konkret auf die Anforderungen der Hans-Böckler-Stiftung ein und zeige, wie du zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Führungserfahrungen und Kenntnisse im Bereich HR- und Organisationsentwicklung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Dokumente zusammenstellen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente in einer PDF-Datei zusammenfügst. Dazu gehören dein Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Überprüfe die Datei auf Vollständigkeit und korrekte Formatierung, bevor du sie versendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans-Böckler-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Informiere dich gründlich über die Hans-Böckler-Stiftung und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Mitbestimmung und sozialer Gerechtigkeit verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du strategische HR-Prozesse erfolgreich gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Innovationsgeist
Da die Stelle Innovationsfähigkeit erfordert, sei bereit, Ideen für moderne HR-Methoden und Recruiting-Strategien zu teilen. Überlege dir, wie du digitale Prozesse optimieren und das Employer Branding stärken kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Teamdynamik besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, festzustellen, ob die Stiftung zu dir passt.
