Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Berufskraftfahrer und Auszubildende für unser Team und begleite sie beim Onboarding.
- Unternehmen: Die Geis Gruppe ist ein innovatives Logistikunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Die Geis Gruppe ist ein inhabergeführtes Logistikunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden an rund 200 Standorten in Europa.
Was uns ausmacht: Teamgeist, Verlässlichkeit und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns zählt nicht nur, was Sie können – sondern auch, wer Sie sind.
Gute Fahrer sind entscheidend für unsere Logistik – und genau hier kommen Sie ins Spiel.
Im Zentralen Fuhrparkmanagement unterstützen Sie unsere Standorte dabei, Berufskraftfahrer und Nachwuchskräfte zu gewinnen, begleiten neue Kollegen beim Start und bringen Ihre eigenen Ideen ins Recruiting ein.
- Das Erwartet Sie Bei Uns
- Gemeinsam mit dem Fuhrparkteam gewinnen Sie Berufskraftfahrer und Auszubildende und unterstützen unsere Niederlassungen auch direkt vor Ort.
- Vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung koordinieren und führen Sie Vorstellungsgespräche und sorgen für einen professionellen und persönlichen Bewerbungsprozess.
- Bestehende Recruitingkanäle und Partnerschaften enwickeln Sie weiter, erschließen neue Möglichkeiten und Ideen bringen Sie direkt in die Praxis ein.
- Sie begleiten neue Mitarbeitende während des Onboardings und sorgen für einen gelungenen Start bei Geis.
- Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld und übernehmen eigene Recruiting- und Personalprojekte im Zentralen Fuhrparkmanagement.
- Das Bringen Sie Mit
- Kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich
- Erfahrung in der Gewinnung gewerblicher Mitarbeitender oder Berufskraftfahrer ist ein Plus – besonders aus der Logistik oder Personaldienstleistung
- Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichsten Menschen
- Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, neue Ideen einzubringen und Dinge auszuprobieren
- Sehr gute Englischkenntnisse und Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands; eine weitere osteuropäische Sprache ist von Vorteil
- Ihre Benefits Bei Geis
- Ein Job mit sichtbarer Wirkung – Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, das Recruiting unserer Fuhrparkorganisation aktiv mitzuentwickeln
- Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt – flexible Arbeitszeitgestaltung
- Leistung, die wertgeschätzt wird – Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie attraktive Zusatzleistungen
- Raum für Entwicklung – individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Zukunft
- Vorteile, die auch privat überzeugen – Firmenfahrrad-Leasing, Corporate Benefits, Viva Familienservice und weitere Mitarbeitervorteile
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter Berufskraftfahrer (m/w/d) Arbeitgeber: Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition
Die Geis Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und planbares Einkommen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten, die auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht nehmen. In einem dynamischen und wachsenden Umfeld haben Sie die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und von attraktiven Zusatzleistungen wie Fahrradleasing und Corporate Benefits zu profitieren. Arbeiten Sie in einem freundlichen Team, das Wert auf Zuverlässigkeit und einen respektvollen Umgang legt, während Sie unsere Kunden im erweiterten Nahverkehr betreuen.
Kontaktdaten:
Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Berufskraftfahrer (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Berufskraftfahrer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
