Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Teilprojekte zur Nachhaltigkeitsberichterstattung und arbeite an internationalen Projekten.
- Arbeitgeber: Die Geis Gruppe ist ein globaler Logistikdienstleister mit 10.000 Mitarbeitern in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Freizeitausgleich und Firmenfahrrad-Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Nachhaltigkeitstransformation eines innovativen Unternehmens in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufs- oder Quereinsteiger mit Eigeninitiative, Excel-Kenntnissen und Teamgeist.
- Andere Informationen: Unbefristete Vollzeitstelle mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Die Geis Gruppe mit Stammsitz in Bad Neustadt a.d. Saale ist ein globaler Full-Service-Logistikdienstleister mit 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 170 Standorten in Europa. Das Kerngeschäft: Logistik – eine kontinuierlich wachsende Branche. Mit Geis als Arbeitgeber gehen auch Sie auf Erfolgskurs. Geis setzt auf seine Mitarbeiter, Geis setzt auf Sie.
Das erwartet Sie bei uns:
- Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsberichterstattung übernehmen Sie Verantwortung, indem Sie Teilprojekte leiten.
- Sie unterstützen uns bei der Weiterentwicklung unserer Nachhaltigkeitsstrategie, welche die Abteilung aktiv gestaltet.
- Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld innerhalb eines motivierten Teams, das direkt an die Geschäftsleitung berichtet.
- Sie unterstützen bei der Ermittlung unseres Carbon Footprint und setzen Reduktionsmaßnahmen um.
- Sie unterstützen bei der Risikoanalyse und stellen nachhaltige Lieferketten sicher.
- Sie arbeiten bei Nachhaltigkeitsprojekten und Sonderaufgaben aktiv mit.
Das bringen Sie mit:
- Sie sind Berufs- oder Quereinsteiger und intrinsisch motiviert, ein Logistikunternehmen bei seiner Nachhaltigkeitstransformation voranzubringen.
- Sie sind bereit sich auch in komplexe Themen einzuarbeiten.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein aus und sind bereit, Entscheidungen selbstständig innerhalb Ihres Aufgabenbereichs zu treffen.
- Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit Microsoft 365-Produkten, insbesondere über fundierte Kenntnisse in Excel.
- Sie bringen gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch mit.
- Sie sind ein Teamplayer, der mit Stakeholdern gerne zusammenarbeitet und bereit ist, Dienstreisen innerhalb Deutschlands anzutreten.
Ihre Benefits bei Geis:
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz und eine unbefristete Vollzeitstelle
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Freizeitausgleich von Überstunden
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Corporate Benefits und Firmenfahrrad-Leasing
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Marcus Wieser
+49(9771) 603-493
INTERESSE GEWECKT?
WERDEN SIE TEIL DES TEAMS!
Junior Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Hans Geis GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Hans Geis GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Nachhaltigkeit, insbesondere in der Logistikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Themen hast, die Geis betreffen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die besten Praktiken und Strategien zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten zu erhalten. LinkedIn kann eine großartige Plattform sein, um Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Entscheidungen du selbstständig getroffen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit, indem du in Gesprächen betont, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit Stakeholdern ist. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Geis Gruppe und ihre Nachhaltigkeitsstrategie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Nachhaltigkeit und Logistik hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Microsoft 365 und deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine intrinsische Motivation für die Rolle als Junior Nachhaltigkeitsmanager darlegst. Erkläre, warum du an der Nachhaltigkeitstransformation eines Logistikunternehmens interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung der Strategie beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Geis GmbH & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Geis Gruppe und ihre Nachhaltigkeitsstrategie. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Junior Nachhaltigkeitsmanager umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem bisherigen Werdegang, in denen du Eigeninitiative gezeigt oder komplexe Themen erfolgreich bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Stelle viel Zusammenarbeit mit Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten beleuchten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.