Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Recruiting-Prozesse und kümmere dich um administrative HR-Themen.
- Unternehmen: Die Geis Gruppe ist ein innovatives Logistikunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und eine strukturierte Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft im Personalwesen mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
ÜBER UNS Die Geis Gruppe ist ein inhabergeführtes Logistikunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten in Europa. Wir sorgen täglich dafür, dass Waren zuverlässig ans Ziel kommen und halten damit Wirtschaft und Versorgung in Bewegung. Was uns ausmacht: Teamgeist, Verlässlichkeit und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns zählt nicht nur, was Sie können – sondern auch, wer Sie sind.
Das erwartet Sie bei uns:
- Sie begleiten Recruiting-Prozesse von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Begleitung im Auswahlprozess.
- Die eigenständige Abwicklung administrativer HR-Themen, z. B. Vertrags- und Zeugniserstellung sowie Pflege der digitalen Personalakte liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Als Ansprechpartner unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Themen.
- Betreuung der Zeitwirtschaft inklusive Pflege der Systeme und Monatsabschluss.
Das bringen Sie mit:
- Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen.
- Erste Erfahrung im HR-Bereich.
- Organisationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Prioritäten.
- Freude am Umgang mit Menschen und eine serviceorientierte Haltung.
- Verantwortungsbewusstsein sowie ein sorgfältiger und zuverlässiger Arbeitsstil.
Ihre Benefits bei Geis:
- Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Jobrad, Familienservice und mehr.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Strukturierte Einarbeitung und Feedbackkultur.
- Flexible Arbeitsmodelle.
- Kollegiales Umfeld mit echtem Teamzusammenhalt.
INTERESSE GEWECKT? WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS!
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hans Geis GmbH + Co KG
Die Geis Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Executive & Personal Assistant (m/w/d) des geschäftsführenden Senior-Gesellschafters eine außergewöhnliche Vertrauensposition in einem international erfolgreichen Familienunternehmen bietet. Mit unbefristeten Festanstellungen, attraktiven Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung in einem wertschätzenden und teamorientierten Arbeitsumfeld am Standort Nürnberg Hafen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hans Geis GmbH + Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hans Geis GmbH + Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hans Geis GmbH + Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Geis GmbH + Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hans Geis GmbH + Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
