Ausbilder - Mechanik (m/w/d)

Ausbilder - Mechanik (m/w/d)

Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und begleite Auszubildende im Bereich Mechanik mit praktischen und theoretischen Inhalten.
  • Unternehmen: Weltmarktführer für CNC-gesteuerte Holzbearbeitungsmaschinen mit innovativer Unternehmenskultur.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Gestaltungsspielräume und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
  • Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit über 600 motivierten Mitarbeitenden.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mechanik und teile dein Wissen in einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich und Erfahrung in der Anleitung von Mitarbeitenden.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Das sind wir

Seit 1978 hat sich die Hans Hundegger AG mit Innovationskraft, hoher Kundenorientierung und exzellentem Service zu dem Spezialisten für CNC-gesteuerte Holzbearbeitungsmaschinen entwickelt. Auf dem Gebiet der CNC-gesteuerten Abbundmaschinen ist die inhabergeführte Hans Hundegger AG heute Weltmarktführer mit über 7.000 ausgelieferten Maschinen. Stolze 600 Mitarbeiter:innen arbeiten innovativ und inspiriert für diesen Erfolg. Zu unseren Kunden zählen mittelständische Zimmereien und Lohnabbundzentren genauso wie Fertighaus- und Blockhaushersteller, die mit Hundegger-Technologie ihre Ziele am Markt verwirklichen.

Deine Aufgaben

  • Fachliche Anleitung und Begleitung der Auszubildenden im Bereich Mechanik
  • Praxisnahe Vermittlung von theoretischen und praktischen Ausbildungsinhalten gemäß Ausbildungsverordnung
  • Entwicklung und Umsetzung individueller Fördermaßnahmen
  • Mitwirkung im gesamten Auswahlprozess neuer Auszubildender
  • Sicherstellung einer durchgehend hohen Ausbildungsqualität
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung bestehender sowie neuer Ausbildungsinhalte
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Berufsschulen und externen Partnern

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Metall- und Zerspanungsbereich
  • Idealerweise Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w/d) alternativ Bereitschaft zur Weiterbildung und Ausbildereignung nach AEVO
  • Erste Erfahrung in der Ausbildung oder Anleitung von Mitarbeitenden von Vorteil
  • Hohes Maß an Sozialkompetenz und große Motivation zur Wissensvermittlung
  • Eigeninitiative und Engagement sowie eine ausgeprägte Team- bzw. Kommunikationsfähigkeit

Unser Angebot

  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit bei individueller Arbeitszeitgestaltung
  • Volle Flexibilität – Jährlich frei wählbare Arbeitszeit und Urlaubstage
  • Individueller Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und Du-Kultur
  • Eine langfristige Perspektive in einem sehr erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmen
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg mit Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

600 Menschen - 1 Team. Wir freuen uns darauf, dich bei uns willkommen zu heißen.

Ausbilder - Mechanik (m/w/d) Arbeitgeber: Hans Hundegger AG

Die Hans Hundegger AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit im Bereich Mechanik bietet, sondern auch eine individuelle Arbeitszeitgestaltung und volle Flexibilität. In einem erfolgreichen, inhabergeführten Familienunternehmen erwarten dich kurze Entscheidungswege, eine offene Du-Kultur sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Zudem profitierst du von einer Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was die Arbeit hier besonders attraktiv macht.

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Kontaktdaten:

Hans Hundegger AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbilder - Mechanik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Fachliche Anleitung
Praxisnahe Vermittlung
Entwicklung individueller Fördermaßnahmen
Auswahlprozess neuer Auszubildender
Sicherstellung der Ausbildungsqualität
Optimierung von Ausbildungsinhalten
Zusammenarbeit mit Fachabteilungen