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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente rekrutieren und das Team unterstützen.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit über 350 Transportexperten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung in der Logistikbranche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind als familiengefhrte Unternehmensgruppe mit Transport- und Logistiklsungen erfolgreich. ber 350 Transportexperten sowie spezielle Fahrzeugausstattungen und eine erfolgreiche Lagerlogistik sorgen fr kontinuierliches Wachstum. Marktfhrende Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Baustoffe, Verpackung, Maschinen- und Anlagenbau vertrauen unseren individuellen Logistiklsungen klicken sie bewerben, fr die volle Stellenbeschreibung
Personalmanager / Recruiter (m/w/d) Fr Kraftfahrer (Haberhof) Arbeitgeber: Hans Ihro GmbH
Kontaktperson:
Hans Ihro GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager / Recruiter (m/w/d) Fr Kraftfahrer (Haberhof)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Bereich Transport und Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Transport- und Logistikbranche. Besuche Messen oder Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei Haberhof zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting vor, insbesondere im Hinblick auf die Rekrutierung von Kraftfahrern. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Familienunternehmen. Betone, wie wichtig dir Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur sind, um die Werte von Haberhof zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager / Recruiter (m/w/d) Fr Kraftfahrer (Haberhof)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Unternehmensgruppe, insbesondere über deren Transport- und Logistiklösungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Personalmanager/Recruiter zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Personalmanagers oder Recruiters wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich Transport und Logistik sowie deine Erfahrung in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine Leidenschaft für die Logistikbranche und deine Fähigkeiten im Personalmanagement ein.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Ihro GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Transport- und Logistikbranche, insbesondere über die Herausforderungen und Trends. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst, die auf der Suche nach Kraftfahrern sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personal rekrutiert oder verwaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Rekrutierung von Kraftfahrern sieht.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Personalmanager sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Betone im Interview, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um erfolgreiche Beziehungen zu Kandidaten und Mitarbeitern aufzubauen.
