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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere LKW-Fahrer und führe Vorstellungsgespräche bis zum Vertragsabschluss.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit innovativen Transport- und Logistiklösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, modernes Teamumfeld und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams mit direktem Einfluss auf die Logistikbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke, MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung in der Personalbeschaffung erforderlich.
- Andere Informationen: Freundliche Atmosphäre und sorgfältige Einarbeitung für einen erfolgreichen Start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind als familiengeführte Unternehmensgruppe mit Transport- und Logistiklösungen erfolgreich. Über 350 Transportexperten sowie spezielle Fahrzeugausstattungen und eine erfolgreiche Lagerlogistik sorgen für kontinuierliches Wachstum. Marktführende Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Baustoffe, Verpackung, Maschinen- und Anlagenbau vertrauen unseren individuellen Logistiklösungen klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Personalmanager / Recruiter (m/w/d) Für Kraftfahrer Arbeitgeber: Hans Ihro GmbH
Kontaktperson:
Hans Ihro GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager / Recruiter (m/w/d) Für Kraftfahrer
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Transport- und Logistikbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Logistikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zur Rekrutierung von Kraftfahrern zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Personalmanager und Recruiter recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze Social Media aktiv, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Plattformen wie LinkedIn oder Facebook können dir helfen, gezielt nach LKW-Fahrern zu suchen und direkt mit ihnen in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager / Recruiter (m/w/d) Für Kraftfahrer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalmanager / Recruiter unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du dich für das Unternehmen interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Rekrutierung und Personalmanagement hervor, insbesondere im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website des Unternehmens ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Ihro GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung von LKW-Fahrern und wie du Kandidaten ansprichst. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerbern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Unternehmensgruppe und ihre Dienstleistungen im Bereich Transport und Logistik. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir Klarheit über die nächsten Schritte.
