Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Unternehmen und finde passende Kandidaten für spannende Vermittlungsprozesse.
- Unternehmen: Extempo – ein innovatives Recruiting-Unternehmen mit direkter Kommunikation.
- Vorteile: 100 % Homeoffice, flexible Zeiteinteilung und transparente Vergütung auf Provisionsbasis.
- Weitere Informationen: Einfache Kommunikation mit dem Inhaber und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting selbstständig und entwickle dich langfristig zum Kompagnon.
- Qualifikationen: Erfahrung in industriellen oder sozialen Branchen und Freude am Kontakt mit Menschen.
Dein Recruiting - Deine Freiheit - Unsere gemeinsame Zukunft! 100 % Homeoffice · Zusammenarbeit auf Provisionsbasis · Perspektive als Kompagnon oder Nachfolger
Du kannst Menschen begeistern, erkennst Potenzial und willst im Recruiting etwas Eigenes aufbauen? Bei Extempo bekommst du die Umgebung dafür – und einen direkten Draht zum Inhaber.
Das ist Extempo: Extempo bringt Unternehmen und passende Menschen zusammen. Persönlich, direkt und mit dem Anspruch, dass eine Vermittlung für beide Seiten passt. Hier zählen Eigeninitiative, ehrliche Kommunikation und Ergebnisse.
Ich suche jemanden, der mit mir Recruiting gestaltet, Verantwortung übernimmt und langfristig mehr werden möchte: einen Kompagnon – mit der möglichen Perspektive, Extempo eines Tages weiterzuführen.
Deine Aufgaben:
- Du gewinnst Unternehmen als Kunden und baust vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Du findest passende Kandidaten, sprichst sie an und führst Gespräche.
- Du begleitest den gesamten Vermittlungsprozess bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Du organisierst deine Arbeit selbstständig und bringst eigene Ideen ein.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in industriellen oder sozialen Branchen - gerne auch Personalverantwortung.
- Freude am Kontakt mit Menschen und ein gutes Gespür für deren Bedürfnisse.
- Eigeninitiative, Verbindlichkeit und die Ausdauer, auch bei Gegenwind dranzubleiben.
- Eine strukturierte Arbeitsweise und Sicherheit im Umgang mit digitalen Tools.
- Unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, selbstständig auf Provisionsbasis zu arbeiten.
Das bekommst du:
- 100 % Homeoffice: Du arbeitest von deinem eigenen Arbeitsplatz aus.
- Umfangreiche Einarbeitung: Arbeitshandbuch und Support.
- Freie Zeiteinteilung: Du organisierst deinen Alltag eigenverantwortlich.
- Die komplette Arbeitsumgebung: Software, Recruiting-Tools und die notwendige digitale Infrastruktur werden bereitgestellt.
- Bei Bedarf Hardware: Damit du technisch gut ausgestattet starten kannst.
- Vergütung auf Provisionsbasis: Dein Vermittlungserfolg bestimmt deinen Verdienst; die Konditionen vereinbaren wir transparent.
- Direkte Zusammenarbeit: Kurze Wege, persönlicher Austausch und Raum für deine Ideen.
- Eine langfristige Perspektive: Die Zusammenarbeit kann sich zu einer Partnerschaft oder möglichen Nachfolge entwickeln.
Wichtig für dich:
Dies ist eine selbstständige Zusammenarbeit auf Provisionsbasis. Du bringst deinen unternehmerischen Einsatz ein und Extempo stellt dir die vereinbarte Ausstattung und Arbeitsumgebung zur Verfügung.
Lass uns ins Gespräch kommen! Schick mir eine kurze Nachricht an: jobs@extempo.de
Wer bist du? Welche Erfahrung bringst du mit und warum passt diese Zusammenarbeit zu dir? Für den ersten Kontakt reicht das völlig!
Extempo – gemeinsam Menschen verbinden und Zukunft gestalten!
www.extempo.de
Selbstständiger Recruiter / Recruiting-Partner (alle Menschen) in Dotternhausen Arbeitgeber: Hans-Jörg Eberhardt
Als international erfolgreiches Familienunternehmen im Raum RW, VS, ZAK bieten wir dir als Technischer Leiter/Betriebsleiter eine spannende und verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum. Unsere offene Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub und ein Kita-Zuschuss machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Selbstständiger Recruiter / Recruiting-Partner (alle Menschen) in Dotternhausen erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Hans-Jörg Eberhardt zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Hans-Jörg Eberhardt an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Selbstständiger Recruiter / Recruiting-Partner (alle Menschen) in Dotternhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans-Jörg Eberhardt vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
