Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Employee Life Cycle und unterstütze bei Recruiting und HR-Projekten.
- Unternehmen: HANS KOHLER AG in Zürich – ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Hands-on-Mentalität und Teamgeist sind gefragt – bring deine Empathie ein!
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und 2–3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die HANS KOHLER AG in Zürich sucht eine dienstleistungsorientierte HR-Persönlichkeit zur Verstärkung der Personalabteilung. Sie betreuen den Employee Life Cycle, Lohn- und Zeitwirtschaft, Sozialversicherungen sowie Recruiting und HR-Projekte.
Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, 2–3 Jahre Erfahrung, sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Kenntnisse in HR-/ERP-Systemen mit. Deutsch sicher in Wort und Schrift; Hands-on-Mentalität, Empathie und Teamgeist sind gefragt.
HR-Administrator:in – Payroll, Recruiting & HR-Prozesse, flexibel Arbeitgeber: HANS KOHLER AG
HANS KOHLER AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf persönliche Entwicklung und Wachstum. Die enge Zusammenarbeit mit Handelsverbänden und die Mitwirkung an spannenden Immobilienprojekten bieten einzigartige Chancen für berufliche Entfaltung und wertvolle Erfahrungen.
