Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und rekrutiere neue Mitarbeiter in Industrie, Technik und Baugewerbe.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Raum für innovative Ideen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistungen und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Eidgenössischer Berufsabschluss EFZ oder gleichwertige Ausbildung, Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie zeigen unseren Kunden in Industrie, Technik und Baugewerbe, wie sie durch unsere qualitativ hochstehenden Personaldienstleistungen zum Erfolg gelangen.
- Sie rekrutieren neue Mitarbeiter in den Branchen Industrie, Technik und Baugewerbe, koordinieren deren Einsätze und betreuen unsere Monteure in verschiedensten Einsatzbetrieben im In- und Ausland.
- Sie beraten unsere Kunden, erarbeiten mit ihnen ideale Personallösungen, helfen bei der Projektumsetzung mit und gewinnen neue Kunden hinzu.
Wir bieten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielseitigem Aufgabengebiet.
- Raum für innovatives Denken und eigenverantwortliches Handeln.
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
- Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens zu werden.
Wir stellen hohe Anforderungen an uns selbst und setzen hohe Ziele. Dafür honorieren wir Sie mit:
- einem attraktiven Salär.
- zeitgemässen Sozialleistungen.
- einem modern eingerichteten Arbeitsplatz.
- flexibler Arbeitseinteilung.
- diversen Zusatzleistungen.
Eintritt: Nach Vereinbarung
Ihr Profil
- Sie verfügen über einen eidgenössischen Berufsabschluss EFZ oder eine gleichwertige Ausbildung, vorzugsweise in einem handwerklichen, technischen Beruf.
- Sie haben Erfahrung in der Disposition und im Verkauf von Dienstleistungen, insbesondere im Personalbereich.
- Sie sind flexibel, selbständiges Arbeiten gewohnt und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
- Sie überzeugen mit Ihrem Auftreten und sind verhandlungssicher.
- Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift und haben vorzugsweise Kenntnisse der französischen und/oder englischen Sprache.
- Sie besitzen einen Führerschein, mindestens in der Kategorie B.
Personalberater (m/w) Arbeitgeber: Hans Leutenegger AG - Luzern
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Qualität und Teamarbeit legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Zudem genießen Sie die Vorteile eines temporären Arbeitsverhältnisses, das Ihnen Flexibilität und spannende Projekte in der Region bietet.
Kontaktdaten:
Hans Leutenegger AG - Luzern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hans Leutenegger AG - Luzern als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hans Leutenegger AG - Luzern relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hans Leutenegger AG - Luzern-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Leutenegger AG - Luzern vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hans Leutenegger AG - Luzern, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
