Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle aktiv Kundenportfolios und führe Interviews mit Kandidaten durch.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen in der Personalvermittlung mit einem kollegialen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und eine zukünftige Führungsposition.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines stabilen Teams und gestalte deine Karriere in der Personalvermittlung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Personalvermittlung und ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 € pro Monat.
Pour nos bureaux de Lausanne, nous sommes à la recherche d'un/une conseiller en personnel avec profil sénior (minimum 5 ans) dans le placement temporaire en Suisse.
Responsabilités :
- Développer activement le portefeuille clients par des actions de prospection ciblées.
- Assurer la présélection des candidats, organiser et mener les entretiens.
- Négocier les conditions salariales avec candidats et clients.
- Garantir le suivi des missions ainsi que la satisfaction durable des clients et des candidats.
- Suppléer les autres conseillers durant leurs absences.
- S’informer régulièrement sur les modifications des diverses conventions collectives.
Exigences :
- Expérience confirmée en recrutement et en prospection commerciale dans le placement temporaire (secteur construction – bâtiment un atout).
- Excellentes connaissances de la LSE (indispensable).
- Bonne connaissance du tissu économique romand.
- Personnalité dynamique prête à s’intégrer au sein d’une équipe stable et collaborative.
- Compétences éprouvées en négociation et grande capacité d’adaptation.
- Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et écoute sont des caractéristiques qui vous définissent.
- Souhait de s’investir sur la durée dans une entreprise reconnue.
Un environnement de travail agréable dans une entreprise à taille humaine, de réelles possibilités d’évolution et de formations, une voiture de fonction et une place de parc sur le lieu de travail. Engagement à majorité en présentiel dans nos locaux de Lausanne. Ce poste est amené à évoluer vers une fonction dirigeante dans les prochaines années. Ce poste s'adresse à un professionnel qualifié dans le domaine du placement temporaire en Suisse.
Conseiller en placement de personnel temporaire Arbeitgeber: Hans Leutenegger SA Lausanne
Die HANS LEUTENEGGER AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Basel ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und fortschrittliche Arbeitsplatzbedingungen fördert das Unternehmen eine Kultur der Selbstständigkeit und des Teamgeists, während attraktive Gehälter und leistungsbasierte Zusatzleistungen die Wertschätzung für die Mitarbeitenden unterstreichen.
Kontaktdaten:
Hans Leutenegger SA Lausanne Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller en placement de personnel temporaire erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hans Leutenegger SA Lausanne aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hans Leutenegger SA Lausanne, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en placement de personnel temporaire mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hans Leutenegger SA Lausanne klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Leutenegger SA Lausanne vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hans Leutenegger SA Lausanne die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
