Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundengewinnung und Betreuung von Bestandskunden in Hamburg.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive und modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, Dienstwagen zur privaten Nutzung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Aktive Neukundengewinnung in der Region Hamburg
- Pflege und Ausbau von Bestandskunden
- Bedarfsermittlung, Angebotspräsentation und Auftragsabwicklung
- Regelmäßige Kundenbesuche, Marktbeobachtung und Identifikation von Wachstumspotenzialen
- Aufbau eines qualifizierten Mitarbeiterpools
- End-to-end Recruiting inkl. Ausschreibungen, Interviews
- Betreuung der Mitarbeitenden vor, während und nach Einsätzen
- Verfügbarkeitsmanagement, Unterlagenpflege und Systemdokumentation
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Tarifbestimmungen und interner Richtlinien
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting, in der Personaldienstleistung oder im Vertrieb von Vorteil
- Kenntnisse der regionalen Arbeitsmarktstrukturen im Großraum Hamburg
- Sicherer Umgang mit Dispositionstools, CRM-Systemen, Zvoove, MS Office
- Souveränes und professionelles Auftreten in Kundengesprächen und Mitarbeiterinterviews
- Führerschein Klasse B
Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen
- Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Menschen unterschiedlichster Hintergründe
- Kundenorientiertes Denken und überzeugende, lösungsorientierte Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Empathie und Fingerspitzengefühl bei Mitarbeiterbetreuung, Konfliktlösung und schwierigen Gesprächssituationen
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen am Standort
- Unternehmerisches Denken sowie Motivation, Ergebnisse aktiv voranzutreiben
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Leistungsorientierte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen
- Moderne Arbeitsumgebung und zeitgemäße technische Ausstattung
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an eigenem Gestaltungsspielraum
- Unterstützung durch ein erfahrenes Team sowie Austauschmöglichkeiten im gesamten Niederlassungsnetzwerk
- Betriebliche Zusatzleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse oder Benefits
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Hans Leutenegger
Als Personaldisponent (m/w/d) in unserem wachsenden Unternehmen in Hamburg profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und einer leistungsorientierten Vergütung. Unsere moderne Arbeitsumgebung, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie Teil eines unterstützenden Teams sind, das den Austausch im gesamten Niederlassungsnetzwerk schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaldienstleistung dazu passen. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele offene Stellen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deinem neuen Job sein.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg über eine Position, die nicht direkt deinem Traumjob entspricht, zu den besten Chancen. Zeige deine Anpassungsfähigkeit und dein unternehmerisches Denken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position des Personaldisponenten? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Leutenegger vorbereitet
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte oder Entwicklungen in der Region Hamburg. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personaldisponenten viel mit Kundenkontakt und Recruiting zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder Mitarbeiter betreut hast, und sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In dieser Position ist es entscheidend, empathisch und lösungsorientiert zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine sozialen Fähigkeiten testen. Du könntest nach Beispielen gefragt werden, wie du Konflikte gelöst oder schwierige Gespräche geführt hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit verschiedenen Menschen umgehen kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
