Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Unternehmenskultur und entwickle HR-Strukturen weiter.
- Unternehmen: Hans Pries GmbH & Co. KG, ein international tätiges Unternehmen im Autoteilehandel.
- Vorteile: Verantwortung übernehmen, strategisch denken und Hands-on umsetzen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und partnerschaftlichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Führungskompetenzen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Struktur, Führung und Zusammenarbeit weiterentwickeln.
Bei der Hans Pries GmbH & Co. KG arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und Dinge zuverlässig zu Ende bringen. Als international tätiges Unternehmen im freien Autoteilehandel und Heimat der Marke TOPRAN stehen wir seit über 70 Jahren für Qualität, Verlässlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unsere Organisation entwickelt sich weiter. Deshalb schaffen wir die Position HR Manager (m/w/d) - People, Culture & Organization, um Führung, Zusammenarbeit und HR-Strukturen weiterzuentwickeln und unsere Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.
Deine Rolle:
In dieser Schlüsselposition berichtest du direkt an die Geschäftsführung und arbeitest eng mit ihr zusammen. Du entwickelst unsere Organisation weiter, stärkst Führungskräfte und unterstützt dabei, klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Strukturen zu schaffen. Gleichzeitig gestaltest du perspektivisch unsere Unternehmenskultur aktiv mit und entwickelst unsere HR-Arbeit pragmatisch weiter. Dabei verbindest du strategisches Denken mit Hands-on Umsetzung im Tagesgeschäft.
Deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Organisationsstrukturen
- Beratung und Sparring für Führungskräfte und Geschäftsführung
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Werte
- Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse
- Betreuung allgemeiner HR-Themen im Tagesgeschäft (Eintritt, Betreuung, Verträge etc.)
Unterstützung und Begleitung.
Hr Manager (M/W/D) - People, Culture & Organization Arbeitgeber: Hans Pries GmbH & Co. KG
Die Hans Pries GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Verantwortung, Zuverlässigkeit und partnerschaftlicher Zusammenarbeit basiert, fördert das Unternehmen eine offene Kommunikation und innovative Ideen, während es gleichzeitig auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht. Die Position des HR Managers spielt eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung dieser Kultur und bietet die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Manager (M/W/D) - People, Culture & Organization erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam deine Karriere vorantreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Manager (M/W/D) - People, Culture & Organization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Pries GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Hans Pries GmbH & Co. KG. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Erfahrungen in diesem Bereich zeigen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des HR Managers stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein strategisches Denken und deine Hands-on-Mentalität testen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Veränderungen in der Organisation umgesetzt hast.
✨Zeige deine Beratungskompetenz
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Sparring und in der Beratung von Führungskräften zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die Herausforderungen der Rolle, die zukünftige Entwicklung der HR-Strukturen oder die Unternehmenskultur beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
