Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung in einem dynamischen HR-Team.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Holz-, Papier- und Textilindustrie mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Rolle, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens und entwickle effiziente HR-Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im operativen HR-Bereich und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit Teamgeist und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Hans Schmid KG versteht sich als kompetenter Partner für Phenol- und Melaminharzimprägnierungen für die Holz-, Papier-, Textil- und Automobilzulieferer-Industrie mit ihren verschiedenen Anwendungstechnologien.
In dieser operativen Schlüsselposition verantworten Sie das Recruiting gewerblicher Mitarbeitender, gestalten ein strukturiertes Onboarding und betreuen die Produktionsbelegschaft im Tagesgeschäft. Sie führen ein kleines HR-Team (2 Personen) und arbeiten eng mit Produktion, Geschäftsführung, Payroll und Betriebsrat zusammen.
Aufgaben- End-to-End-Recruiting für gewerbliche Produktionsstellen inkl. Active Sourcing und Steuerung externer Dienstleister
- Aufbau und Durchführung eines strukturierten Onboarding-Programms (inkl. 30/60/90-Tage-Feedback)
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen und operativen HR-Themen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Betreuung administrativer HR-Prozesse
- Operative Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams (2 Mitarbeitende)
- HR-KPI-Tracking und kontinuierliche Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit Payroll – idealerweise mit DATEV-Erfahrung
- Abgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung bzw. Studium
- 5-10 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise im produzierenden Unternehmen
- Erfahrung im Recruiting gewerblicher Mitarbeitender
- Führungserfahrung in kleinen Teams oder in verantwortlicher Projektleitung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (DATEV von Vorteil)
- Strukturierte, durchsetzungsstarke und serviceorientierte Persönlichkeit mit hoher Kommunikationskompetenz
- Eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau effizienter Prozesse und Strukturen
- Kurze Entscheidungswege in einem operativ geprägten Umfeld
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein kollegiales, bodenständiges Arbeitsumfeld mit Teamgeist
Werden Sie Teil eines führenden Unternehmens im Bereich Papier- und Forstprodukte. Bewerben Sie sich jetzt als HR Manager/HR Generalist (m/w/d) und gestalten Sie unsere Zukunft mit!
HR Manager / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Hans Schmid GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hans Schmid GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, betone, wie du dein Team unterstützt und weiterentwickelt hast. Das ist besonders wichtig für die Rolle als Teamlead.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen die richtigen Leute erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es strukturiert!: Gliedere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Schmid GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Hans Schmid KG und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Unternehmenskultur passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und in der Mitarbeiterbetreuung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding-Programm aktuell gestaltet ist.
✨Teamführung betonen
Da du ein kleines HR-Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen hervorzuheben. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast, und welche Strategien du angewendet hast, um die Teamdynamik zu fördern und die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.