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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und plane ihre Traumküchen mit kreativen Lösungen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit stabilen Werten und einem krisensicheren Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Feste Gehalt, lukratives Provisionsmodell, Mitarbeiterrabatte und Jobrad zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit langfristigen Perspektiven und tollen Prämien.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich, aber Begeisterung für Küchen und Kundenkontakt ist wichtig.
- Andere Informationen: Umfassendes Einarbeitungsprogramm und 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Umfassendes dreimonatiges EinarbeitungsprogrammFestes Grundgehalt gepaart mit einem lukrativem Provisionsmodell und SonderprämienMitarbeiterrabatte (bei Segmüller und Corporate Benefits)Jobrad zur privaten Nutzung (über bikeleasing)Urlaubs- und Weihnachtsgeld / 6 Wochen UrlaubLangfristige Perspektiven und EntwicklungsmöglichkeitenBetriebliche AltersvorsorgeKrisensicherer Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
Küchenverkäufer / Küchenfachberater / Küchenplaner (m/w/d) Arbeitgeber: Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Küchenverkäufer / Küchenfachberater / Küchenplaner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Küchentrends und -technologien. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein gutes Gespür für Design und Funktionalität hast, um potenzielle Kunden zu begeistern.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Als Küchenverkäufer ist es wichtig, dass du gut mit Kunden umgehen kannst und ihre Bedürfnisse verstehst.
✨Tip Nummer 3
Nutze das Einarbeitungsprogramm als Chance, um Fragen zu stellen und dein Wissen über Produkte und Dienstleistungen zu vertiefen. Zeige, dass du lernwillig bist und dich schnell anpassen kannst.
✨Tip Nummer 4
Erwähne in deinem Gespräch, wie wichtig dir langfristige Perspektiven sind. Das zeigt, dass du an einer stabilen Karriere interessiert bist und bereit bist, dich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Küchenverkäufer / Küchenfachberater / Küchenplaner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website von Segmüller an, um mehr über deren Werte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Küchenverkäufer relevante Erfahrung und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Küchenplanung und Kundenberatung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich zu einem idealen Kandidaten macht. Gehe auf die Vorteile des Unternehmens ein, wie das Einarbeitungsprogramm und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und gut strukturiert wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Küchen
Sprich über deine Begeisterung für Küchendesign und -planung. Teile Beispiele von Projekten oder Erfahrungen, die deine Kreativität und dein Engagement in diesem Bereich zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kundenberatung vor
Überlege dir, wie du Kunden bei der Auswahl ihrer Traumküche unterstützen würdest. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du auf individuelle Bedürfnisse eingegangen bist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Geschichte und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige, dass du die Philosophie des familiengeführten Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Stelle Fragen zu Schulungen oder Aufstiegschancen, um dein Engagement zu verdeutlichen.
