Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Erstellung von wichtigen Dokumenten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personal.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, in einem wachsenden Umfeld zu lernen und zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis.
Erstellung von Dokumenten (u.a. Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen).
Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in unseren Systemen.
Abstimmung mit Krankenkassen, Behörden und unseren Einrichtungshäusern.
Eigenständige Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge.
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / HR Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / HR Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und gesetzlichen Vorgaben im Bereich der Entgeltabrechnung. Ein gutes Verständnis dieser Themen wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der HR-Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Payroll zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit Personalstammdaten belegen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du dich auf mögliche Fragen von Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Themen vorbereitest. Dies wird dir helfen, im Gespräch als kompetente Ansprechperson wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / HR Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Entgeltabrechnung und Personalverwaltung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Erstellung von Dokumenten und im Umgang mit Personalstammdaten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten ein, da du Ansprechpartner/in für Mitarbeitende sein wirst.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Kenntnis der Entgeltabrechnung
Stelle sicher, dass du die Grundlagen der Entgeltabrechnung verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu den Prozessen und gesetzlichen Vorgaben zu beantworten.
✨Dokumentation und Kommunikation
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen zu sprechen. Zeige, dass du ein guter Ansprechpartner für Mitarbeitende bist und wie du auf deren Fragen eingehst.
✨Vertrautheit mit Personalmanagement-Systemen
Informiere dich über gängige HR-Software und Systeme zur Verwaltung von Personalstammdaten. Bereite Beispiele vor, wie du solche Systeme in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Zusammenarbeit mit externen Stellen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Abstimmung mit Krankenkassen und Behörden zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, eigenständig und effizient mit externen Partnern zu kommunizieren.
