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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Talent Management und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Turck ist ein globaler Partner für Automatisierungslösungen in verschiedenen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, HR oder Wirtschaftswissenschaften; IT-Affinität und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestens 6 Monate Verfügbarkeit, ideal für Praktikum oder Praxissemester.
Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Mehr als 5.000 Mitarbeitende weltweit entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen aus den Bereichen Sensor-, Feldbus-, Steuerungs-, Cloud-, Anschluss- und Interfacetechnik sowie HMI und RFID. Unser weltweites Produktions- und Vertriebsnetz umfasst über 30 Tochtergesellschaften sowie Vertretungen in weiteren 60 Staaten.
Im HR Center of Competence unterstützt du unser Team im Bereich Talent Management & Organizational Development und hast die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung zu sammeln. Du wirst aktiv an spannenden, vielfältigen Projekten in diesem Bereich mitwirken und dabei einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation leisten. Zudem unterstützt du das Team im Tagesgeschäft und trägst zur effizienten Organisation unserer Abläufe bei.
Aufgaben
- Mitarbeit bei strategischen Projekten im Bereich Talent- und Organisationsentwicklung, z. B. Potential- und Performance-Assessment, Succession-Planning, Competence-Framework
- Organisation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Vorbereitung, Unterstützung und Nachbereiten der jährlichen Mitarbeiter-Reviews
- Erstellung von Präsentation und Auswertungen
- Prozesshandling und Monitoring von Trainingsmaßnahmen, z. B. Lernplattform
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten im operativen Tagesgeschäft
Profil
- Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften (oder Vergleichbares) bzw. du bist in deinem Gap-Year zwischen Bachelor und Master
- Verfügbarkeit mindestens 6 Monate, Einstieg auch gerne über ein Praktikum/Praxissemester
- Ausgeprägte IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Teams, PPT, Excel)
- Gute Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
- Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
Praktikant/Werkstudent (m/w/d) CoC Talent Management & Organizational Development Arbeitgeber: Hans Turck GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hans Turck GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant/Werkstudent (m/w/d) CoC Talent Management & Organizational Development
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Turck gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Praktikanten geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und der Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in diesen Bereichen Bescheid weißt und wie sie auf Turck angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen IT-Kenntnissen vor, insbesondere in Bezug auf MS Office. Du könntest gebeten werden, deine Fähigkeiten in Excel oder PowerPoint zu demonstrieren, also sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Automatisierungsbranche und Industrie 4.0. Informiere dich über die Produkte und Lösungen von Turck und überlege, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant/Werkstudent (m/w/d) CoC Talent Management & Organizational Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Turck und deren Rolle in der Automatisierungsbranche. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Stelle interessiert bist und wie deine Fähigkeiten zur Talentgewinnung und -bindung beitragen können. Zeige deine Begeisterung für die Mitarbeit an strategischen Projekten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Turck GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Turck. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du zu ihnen passt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Talent Management und in der Organisationsentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine ausgeprägte IT-Affinität gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in MS Office und anderen relevanten Tools betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Projekte zu unterstützen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Bereich Talent Management oder wie das Team zusammenarbeitet.
