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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Talent Management und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Turck ist ein globaler Partner für Automatisierungslösungen in verschiedenen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder verwandten Bereichen; IT-Affinität und gute Englischkenntnisse sind wichtig.
- Andere Informationen: Mindestens 6 Monate Verfügbarkeit; Einstieg auch über Praktikum möglich.
Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Mehr als 5.000 Mitarbeitende weltweit entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen aus den Bereichen Sensor-, Feldbus-, Steuerungs-, Cloud-, Anschluss- und Interfacetechnik sowie HMI und RFID. Unser weltweites Produktions- und Vertriebsnetz umfasst über 30 Tochtergesellschaften sowie Vertretungen in weiteren 60 Staaten.
Im HR Center of Competence unterstützt du unser Team im Bereich Talent Management & Organizational Development und hast die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung zu sammeln. Du wirst aktiv an spannenden, vielfältigen Projekten in diesem Bereich mitwirken und dabei einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation leisten. Zudem unterstützt du das Team im Tagesgeschäft und trägst zur effizienten Organisation unserer Abläufe bei.
- Mitarbeit bei strategischen Projekten im Bereich Talent- und Organisationsentwicklung, z. B. Potential- und Performance-Assessment, Succession-Planning, Competence-Framework
- Organisation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Vorbereitung, Unterstützung und Nachbereiten der jährlichen Mitarbeiter-Reviews
- Erstellung von Präsentationen und Auswertungen
- Prozesshandling und Monitoring von Trainingsmaßnahmen, z. B. Lernplattform
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten im operativen Tagesgeschäft
Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften (oder Vergleichbares) bzw. du bist in deinem Gap-Year zwischen Bachelor und Master. Verfügbarkeit mindestens 6 Monate, Einstieg auch gerne über ein Praktikum/Praxissemester.
Ausgeprägte IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Teams, PPT, Excel). Gute Englischkenntnisse. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen. Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander. Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen. Moderne IT-Infrastruktur.
Praktikant/Werkstudent (m/w/d) CoC Talent Management & Organizational Development Arbeitgeber: Hans Turck GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hans Turck GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant/Werkstudent (m/w/d) CoC Talent Management & Organizational Development
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Turck oder in ähnlichen Unternehmen gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und der Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt und wie diese Turck betreffen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen und Fähigkeiten vor, insbesondere in Bezug auf MS Office und deine IT-Affinität. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Turck. Informiere dich über ihre Werte und Mission und überlege, wie du dich in das Team einfügen kannst. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant/Werkstudent (m/w/d) CoC Talent Management & Organizational Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Turck und deren Rolle in der Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources oder Sozialwissenschaften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Stelle interessiert bist und wie deine Fähigkeiten zur Talentgewinnung und -bindung beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch gut verständlich ist und keine Rechtschreibfehler vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Turck GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Turck. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, in denen du deine Fähigkeiten im Talent Management oder in der Organisationsentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Team zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da eine ausgeprägte IT-Affinität gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in MS Office und anderen relevanten Tools betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Praxis eingesetzt hast.
