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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der Personalabteilung und Verantwortung für Personalplanung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur in München.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation und Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Leitung der Personalabteilung in München - Zentrale Verwaltung - zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Vollzeit.
Ihre Verantwortung
Als Leitung der Personalabteilung sind Sie direkt dem Vorstand unterstellt und tragen mit Blick auf unseren Bildungsauftrag sowie unsere Unternehmens- und Führungskultur und die daran orientierten Unternehmensziele die Verantwortung für unser zukunftsorientiertes und bedarfsgerechtes Personalwesen. Sie führen ein Team von drei Personalreferent*innen und verantworten die ordnungsgemäße und zukunftsorientierte Aufbau- und Ablauforganisation aller Bereiche des Personalwesens und entwickeln diese in Absprache mit dem Vorstand weiter.
Ihre Aufgaben
- Personalplanung: Mitwirkung an der strategischen und operativen Personalplanung gemeinsam mit den Schul- und Abteilungsleitungen. Sicherstellung der den Arbeitsablauf sichernden personellen Ausstattung.
- Personalgewinnung: Konzeption und Steuerung der Personalgewinnung um den notwendigen Personalbedarf zu decken.
- Personalverwaltung und Compliance: Sicherstellung der Rechtzeitigkeit und Korrektheit der Gehaltsläufe und Zahlungen sowie der gesetzlich erforderlichen Meldungen und Zahlungen zur Sozialversicherung, Berufsgenossenschaft, etc.; Ansprechpartner*in für Prüfungen der DRV.
- Personalentwicklung: Konzeption, Steuerung und Implementierung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit unserem Geschäftsbereich Fort-, Weiterbildung und Beratung.
- Personalcontrolling: Verantwortung für die Budgetplanung der Personalkosten und das Controlling im Personalbereich sowie die Erstellung von Kennzahlen und Reportings für den Vorstand, Aufbereiten von Personalzahlen für den Jahresabschluss.
Ihr Profil – Fachlich und Persönlich
- Ein abgeschlossenes Studium (idealerweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation, insbesondere Personalfachkauffrau*mann.
- Berufserfahrung in Führungsverantwortung im Personalwesen als Generalist.
- Fundierte Kenntnisse in den relevanten Rechtsbereichen, insbesondere im Arbeits- und Sozialrecht.
- Umsetzungssicherheit in Bezug auf alle Administrationsprozesse im Personalwesen und im Personalcontrolling sowie in der Steuerung externer Dienstleister.
- Eine unternehmerische Denkweise sowie ein großes Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Umsicht und Kommunikationsstärke sowie ein Führungsstil, der auf Wertschätzung und Klarheit basiert.
Wir bieten Ihnen
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Zugehörigkeit zu einem kompetenten, motivierten und engagierten Team innerhalb unserer außergewöhnlichen Unternehmenskultur.
- Eine attraktive Vergütung mit freiwilligen betrieblichen Leistungen (z. B. unsere Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge, Job-Rad, Job-Ticket, VL).
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- 30 Tage Urlaub sowie am 24.12. und 31.12. zusätzlich frei.
- Innerbetriebliche und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Hans-Weinberger-Akademie der AWO e.V.
Kontaktperson:
Hans-Weinberger-Akademie der AWO e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position als Personalmanager interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen. Wir sollten bereit sein, konkrete Beispiele aus unserer Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie wir zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalmanager*in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unseren Anforderungen passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans-Weinberger-Akademie der AWO e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Personalmanager*in Führungsverantwortung trägst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Personalstrategien umgesetzt hast.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Personalentwicklung zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalwesen und wie das Unternehmen plant, diese zu bewältigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.