Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und entwickle innovative Konzepte für die frühkindliche Bildung.
- Unternehmen: Hans-Wendt gGmbH, einer der größten Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Bremen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Beteiligungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen wie Bikeleasing und Sabbatical.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem dynamischen, motivierten Team.
- Qualifikationen: Diplom-Sozialpädagoge oder Erzieher mit Leitungserfahrung und innovativen Ideen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Hans-Wendt gGmbH betreibt insgesamt elf Kinderhäuser in Bremen. In unseren Kindertagesstätten betreuen und fördern wir die Kinder in einem offenen bzw. halboffenen Konzept individuell und inklusiv. Die Hans-Wendt gGmbH ist eine Tochtergesellschaft der Hans-Wendt-Stiftung, einer der größten freien Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Bremen. Seit nunmehr über 100 Jahren liegt der Stiftung das Wohl von Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und deren Familien am Herzen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kinderhausleitung (m/w/d) für das Kinderhaus Fin Kids (Rudolf-Alexander-Schröder-Str. 174, 28215 Bremen). Die wöchentliche Arbeitszeit ist mit 30,95 Leitungsstunden ausgefettet. Die Stelle ist unbefristet.
- Abschluss als Diplom-Sozialpädagoge (m/w/d) bzw. vergleichbare Qualifikation oder Erzieher (m/w/d) mit Zusatzqualifikation (z. B. Fachwirt)
- Erfahrungen in der Organisation + Leitung einer Einrichtung der Kindertagesbetreuung
- Erfahrungen mit den administrativen und betriebswirtschaftlichen Erfordernissen einer Einrichtung der Kindertagesbetreuung
- Leitungskompetenzen, besonders im Hinblick auf Mitarbeiterführung und –entwicklung
- Motivation die konzeptionellen Grundlagen der frühkindlichen Bildung weiterzuentwickeln
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Netzwerken
- Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern im Alter von 1 – 3 Jahren
- innovative Ideen
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Ziel- und ressourcenorientiertes Denken und Handeln
- Bereitschaft zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
- kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit im Team
- hohe Bereitschaft die konzeptionelle Entwicklung des Kinderhauses zu fördern
- Eltern als Erziehungspartner anzuerkennen
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und der pädagogischen Gesamtleitung der Hans-Wendt gGmbH
Wir bieten:
- einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- ein attraktives, in Anlehnung an den Tarifvertrag TVöD / SuE orientiertes Gehalt
- Jahressonderzahlung
- betriebliche Altersvorsorge VBL / VWL
- 30 Tage Urlaub
- Fortbildung
- regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und Fachberatung
- eine abwechslungsreiche, kreative Tätigkeit in einem dynamischen, motivierten Team
- vielfältige Beteiligungsmöglichkeiten in der Gesamtorganisation der Hans-Wendt-Stiftung
- attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. EGYM Wellpass, Bikeleasing, Lebensarbeitszeitkonto und Sabbatical
Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung begrüßen wir sehr.
Kinderhausleitung (m/w/d) Krippe für das Kinderhaus Fin Kids 30,95 Stunden/Woche Arbeitgeber: Hans Wendt Stiftung
Die Hans-Wendt gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und inklusive Arbeitskultur auszeichnet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Gehältern nach TVöD/SuE und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten bietet das Kinderhaus Fin Kids in Bremen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren die Mitarbeiter von zusätzlichen Leistungen wie EGYM Wellpass und Bikeleasing, was die Work-Life-Balance fördert und die Kreativität im Team anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kinderhausleitung (m/w/d) Krippe für das Kinderhaus Fin Kids 30,95 Stunden/Woche erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Hans Wendt Stiftung haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kinderhausleitung (m/w/d) Krippe für das Kinderhaus Fin Kids 30,95 Stunden/Woche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Hans Wendt Stiftung zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Wendt Stiftung vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
