Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze Mitarbeitende bei ihrer Karriere.
- Unternehmen: Erfolgreiche Wohnungsbaugenossenschaft in Hamburg mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Benefits wie Teamevents, Fahrradleasing und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte das Wohnen von morgen aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Andere suchen Angestellte. Wir suchen Menschen. Kluge Köpfe, fleißige Hände – mit einem motivierten Team gestalten wir gemeinsam das Wohnen von morgen! Seit 100 Jahren ist genau das unser Job. Wir haben uns zu einer großen und erfolgreichen Wohnungsbaugenossenschaft in Hamburg mit mehr als 14.000 zufriedenen Mitgliedern und 10.000 Wohneinheiten entwickelt. Rund 165 Mitarbeiter*innen leben die genossenschaftlichen Werte jeden Tag aufs Neue. Im Team HANSA kannst Du deine beruflichen Pläne verwirklichen.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Personalmanagement und ‑entwicklung in Vollzeit und unbefristet.
So bringst Du die HANSA nach vorn:
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie deren erfolgreicher Umsetzung mit.
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote werden von Dir organisiert und professionell begleitet.
- Bei der Entwicklung von Mitarbeitenden und Nachwuchstalenten unterstützt Du mit passenden Programmen und Maßnahmen.
- Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und wirkst in strategischen Personalprojekten mit.
- In der operativen Personalbetreuung wirkst Du mit, unterstützt bei administrativen Personalprozessen und erstellst Auswertungen sowie Reports für die Geschäftsführung und Führungskräfte.
- Als Ansprechperson für Mitarbeitende stehst Du bei personalrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite.
Das bringst Du mit:
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, eine Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Teamfähigkeit sowie ein professionelles Auftreten
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen
Das bringt Dir die HANSA:
- einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem Arbeitgeber, der soziale Werte lebt und hochhält
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Freiraum für Deine Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten
- regelmäßige Förderung durch Fort- und Weiterbildungsangebote
- vielfältige Benefits wie Teamevents, Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Diensthandy zur privaten Nutzung usw.
- Fahrradleasing dank JobRad sowie Firmenfitnessangebote
- Unterstützung bei der eigenen Wohnungssuche durch einen Bestand von mehr als 10.000 Wohnungen
Bitte übersende Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns darauf!
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: HANSA Baugenossenschaft eG
Die HANSA Baugenossenschaft in Hamburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der soziale Werte lebt und seinen Mitarbeitern ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie vielfältigen Benefits wie Teamevents und Fahrradleasing fördert die HANSA nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Wohnens von morgen mitzuwirken und deine Ideen in einem motivierten Team einzubringen.
Kontaktdaten:
HANSA Baugenossenschaft eG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um unser Interesse zu zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen die echte Person hinter den Bewerbungsunterlagen kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die Stelle als Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unseren Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und du erhältst schnellere Rückmeldungen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HANSA Baugenossenschaft eG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der HANSA Baugenossenschaft. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement oder nach den Zielen der Personalentwicklung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Beratung und Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
