Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Mobiler Service und gestalte die Zukunft des hydraulischen Services.
- Unternehmen: HANSA-FLEX, ein führendes Unternehmen in der hydraulischen Verbindungstechnik.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, persönliche Entwicklung und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Dachterrasse und ein kollegiales Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und mache Maschinen wieder fit!
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Führungserfahrung im Servicebereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie haben ein Herz für Maschinen?
Dann sind Sie bei HANSA-FLEX genau richtig!
Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen.
Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder
Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht.
Das höchste Gut unseres Familienunternehmens sind dabei unsere 5.000 Mitarbeiter*innen.
Für unseren Geschäftsbereich Service Hydraulik in der Zentrale in Bremen suchen wir einen unternehmerisch denkenden und führungsstarken Geschäftsbereichsleiter / Abteilungsleiter / Leiter(m/w/d) Service Hydraulik, der mit Weitblick, technischer Expertise und Führungsstärke die Zukunft unseres Servicegeschäfts aktiv gestaltet.
- Verantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Mobiler Service (Ergebnis, Strategie und Wachstum).
- Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Service- und Betriebsgeschäfts der Geschäftsbereiche Mobiler Hydraulik-Sofortservice und Industrieservice.
- Festlegung von Zielen, Budgetplanung sowie Controlling relevanter Kennzahlen.
- Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden (Service, Disposition, Back-Office und Technik).
- Sicherstellung effizienter Prozesse und hoher Servicequalität im Tagesgeschäft.
- Ausbau und Pflege von Kundenbeziehungen, insbesondere im B2B-Umfeld.
- Verantwortung für Arbeitssicherheit, gesetzliche Vorgaben und technische Standards.
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs.
- Qualifikationen
- Technische oder kaufmännische Ausbildung/Studium, idealerweise mit Bezug zur Hydraulik, Fluidtechnik oder Serviceorganisation.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem technischen Service- oder Industrieumfeld.
- Erfahrung in der Gestaltung von zukunftsweisenden Serviceprozessen.
- Fundiertes Verständnis von hydraulischen Systemen.
- Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Ergebnisorientierung und Hands-on-Mentalität.
- Kommunikationsstärke sowie hohe Kunden- und Lösungsorientierung.
Benefits
- Finanzielle Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine intensive Einarbeitung in Kooperation mit der internationalen Hydraulik-Akademie.
- Ein Langzeitarbeitskonto für mehr Flexibilität und ein Firmenfitnessprogramm für Ihre Gesundheit.
- Ein familienfreundliches Unternehmen, das Eltern gerne die Kinderbetreuung bezuschusst.
- Bleiben Sie flexibel und klimafreundlich unterwegs – mit unserem Bike-Leasing über Deutsche Dienstrad.
- Unser
Betriebsklima: Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/innen ist uns ebenso wichtig wie ein kollegialer und persönlicher Umgang, den wir z.
B. durch gemeinsame Aktivitäten fördern.
- Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen – Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Bei uns profitieren Sie von unseren exklusiven Rabatten über unsere Corporate Benefits.
- Unser neu errichtetes, modernes Bürogebäude mit Dachterrasse und Kantine sorgt für den Energieschub zwischendurch.
Das klingt nach der perfekten Stelle für Sie?
Dann ergreifen Sie Ihre Chance und machen Sie unsere Kunden und ihre Maschinen glücklich!
Senden Sie uns Ihre Unterlagen über unser Online-Bewerbungsformular.
- HANSA-FLEX AG Linda Focke HR Business Partner +49-421-48907-619 www. hansa-flex. com
- #J-18808-Ljbffr
Geschäftsbereichsleiter/ Abteilungsleiter/ Leiter (m/w/d) Service Hydraulik Arbeitgeber: Hansa-flex Ag
HANSA-FLEX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine eigene mobile Werkstatt zur Verfügung stellt, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld im Großraum Leipzig und Taucha bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Firmenfitnessprogramm, fördert das Familienunternehmen eine positive Work-Life-Balance und sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsbereichsleiter/ Abteilungsleiter/ Leiter (m/w/d) Service Hydraulik erhalten könnten
✨Branchenspezifische Netzwerke nutzen
Im Maschinenbau gibt es zahlreiche Fachkonferenzen und Messen, wie die Hannover Messe, wo du direkt mit Unternehmen und Fachleuten in Kontakt treten kannst. Nutze solche Events, um deinen Namen bekannt zu machen und potenzielle Arbeitgeber wie Hansa-flex Ag auf dich aufmerksam zu machen.
✨Setz auf Praktika und Werkstudentenstellen
Wenn du gerade erst in die Branche einsteigst, sind Praktika und Werkstudentenstellen der Schlüssel. Viele Unternehmen, darunter auch Hansa-flex Ag, nutzen diese Gelegenheiten, um Talente zu entdecken und später in Vollzeit zu übernehmen. Check auch die Karriereseite von Hansa-flex Ag für aktuelle Angebote!
✨Technische Communities und Foren aktiv nutzen
Engagiere dich in technischen Foren oder Community-Plattformen wie LinkedIn-Gruppen und XING, die sich auf Maschinenbau spezialisieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir helfen, in Vollzeitstellen bei Unternehmen wie Hansa-flex Ag zu landen.
✨Direkt bewerben und sichtbar sein
Habe keine Scheu, dich direkt bei Hansa-flex Ag über unsere Website zu bewerben. Zeig mit deinem Portfolio oder Projekten, was du kannst. Heutzutage suchen viele Unternehmen nach Kandidaten, die ihre Leidenschaft und Fähigkeiten demonstrieren können, also nutze diese Chance!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsbereichsleiter/ Abteilungsleiter/ Leiter (m/w/d) Service Hydraulik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten hervorheben:Im Maschinenbau kommt es auf konkrete technische Fähigkeiten an. Sei sicher, dass dein Lebenslauf deine Kenntnisse in CAD-Software, Konstruktionstechniken und Fertigungstechnologie klar aufzeigt. Falls du an Projekten gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen, zögere nicht, sie in deinem Lebenslauf zu erwähnen!
Echte Projekte zeigen:Wenn du praktische Erfahrungen oder Projekte in deinem Portfolio hast, dann zeig sie! Wir wollen sehen, welche Lösungen du entwickelt hast und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Füge auch gerne Skizzen oder Pläne hinzu, die deine Denkprozesse zeigen.
Motivation und langfristige Perspektive:Im Anschreiben solltest du nicht nur erklären, warum du bei Hansa-flex Ag arbeiten möchtest, sondern auch, wie du dir deine Zukunft im Maschinenbau vorstellst. Was motiviert dich? Welche Ziele verfolgst du? Das zeigt uns, dass du ein Interesse an persönlichem Wachstum und der Weiterentwicklung in diesem Bereich hast.
Verweise auf Studienleistungen:Besonders wichtig für eine Vollzeitstelle im Maschinenbau sind deine akademischen Leistungen. Wenn du bemerkenswerte Noten in relevanten Kursen oder spezielle Anerkennungen erhalten hast, füge diese Informationen hinzu. Das gibt uns einen Einblick in dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansa-flex Ag vorbereitet
✨Verstehe die technischen Spezifikationen
Im Maschinenbau ist es entscheidend, dass wir die technischen Details und Spezifikationen der Maschinen und Systeme verstehen. Mach dich mit den gängigen CAD-Softwaretools vertraut, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, Fragen zu technischen Zeichnungen oder Konstruktionsprinzipien zu beantworten.
✨Präsentiere deine Projekte
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte zeigt. Das können Praktika, Studienprojekte oder persönliche Arbeiten sein. Zeige, wie du Probleme gelöst oder Innovationen entwickelt hast – das wird deine praktischen Fähigkeiten unter Beweis stellen und einen guten Eindruck hinterlassen.
✨Kenne die Trends in der Branche
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Maschinenbau auf dem Laufenden, besonders in Bezug auf Automatisierung, nachhaltige Technologien und digitale Zwillinge. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich für die Zukunft der Branche interessieren und wissen, wo sie hingeht.
✨Zeige dein Interesse an Teamarbeit
Im Maschinenbau arbeiten wir oft in interdisziplinären Teams. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Es ist wichtig, deine Teamfähigkeit zu demonstrieren und anzuerkennen, dass jeder Beitrag wertvoll ist.
