Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle praxisnahe Lösungen.
- Unternehmen: HANSA-FLEX, ein führendes Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik.
- Vorteile: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Kindergarten-Zuschuss und Firmenfitnessprogramm.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und entwickle dein arbeitsrechtliches Fachwissen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und erste relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie haben ein Herz für Maschinen? Dann sind Sie bei HANSA-FLEX genau richtig! Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Das höchste Gut unseres Familienunternehmens sind dabei unsere 5.000 Mitarbeiter innen.
Leben Sie ihre Leidenschaft für kaufmännische Prozesse und werden Sie Teil unseres HR-Teams in Bremen als HR Business Partner/ Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitsrecht. Hier zeigen Sie, was Sie können:
- Sie beraten unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und entwickeln gemeinsam praxisnahe Lösungen.
- Die Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von personellen Einzelmaßnahmen gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützen bei Anhörungen, Gesprächen und Abstimmungen.
- Bei der Erstellung und Aktualisierung von arbeitsrechtlichen Dokumenten, wie Aufhebungsverträgen, Abmahnungen oder Kündigungen, wirken Sie mit.
- Sie unterstützen bei der Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen und Konfliktfälle begleiten Sie in Abstimmung mit erfahrenen Kollegen und bei Bedarf externen Partnern.
- Darüber hinaus arbeiten Sie an HR-Projekten mit und bringen Ihr arbeitsrechtliches Know-how ein.
Das macht Sie erfolgreich:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie konnten bereits erste relevante Berufserfahrung in der Personalarbeit sammeln und haben dabei Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Themen gehabt.
- Sie bringen gute Grundkenntnisse im individuellen Arbeitsrecht mit; Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sind von Vorteil.
- Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten gesammelt.
- Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und lösungsorientiert.
- Ein sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke sowie Freude an der Beratung von Führungskräften zeichnen Sie aus.
- Sie möchten Ihr arbeitsrechtliches Fachwissen kontinuierlich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Darauf können Sie sich freuen:
- Berufsunfähigkeitsversicherung: HANSA-FLEX AG bietet mit der Allianz AG allen in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden einen günstigen Rahmenvertrag für eine Berufsunfähigkeitsversicherung an.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten mit der Allianz AG allen in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden einen Rahmenvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge in Form der Direktversicherung an.
- Langzeitkonto: Führen Sie ein Langzeitkonto im Rahmen einer Entgeltumwandlung und sparen Sie regelmäßig (Brutto-) Entgeltbestände an.
- Kindergartenzuschuss: HANSA-FLEX unterstützt Mitarbeitende, deren Kinder eine Kindertagesstätte besuchen, mit einem Zuschuss zum Gehalt.
- Angebote für Mitarbeitende: Mitarbeitende von HANSA-FLEX profitieren bei Corporate Benefits von Sonderkonditionen und Preisnachlässen für eine Vielzahl an Angeboten!
- Fit bei HANSA-FLEX: Egym Wellpass ist ein Firmenfitnessprogramm, mit dem Sie unbegrenzt bei allen Verbundpartnern deutschlandweit trainieren können - auch im Urlaub oder unterwegs. Mit einem Eigenbetrag von 20 Euro im Monat erwarten Sie viele Vorteile.
Das klingt nach der perfekten Stelle für Sie? Dann ergreifen Sie Ihre Chance und machen Sie unsere Kunden und ihre Maschinen glücklich! Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte über unser Online-Bewerbungsformular.
HANSA-FLEX AG
HR Business Partner
Kevin Schrader
HR Business Partner/ Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitsrecht Arbeitgeber: Hansa-flex Ag
HANSA-FLEX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine eigene mobile Werkstatt zur Verfügung stellt, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld im Großraum Leipzig und Taucha bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Firmenfitnessprogramm, fördert das Familienunternehmen eine positive Work-Life-Balance und sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner/ Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitsrecht erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hansa-flex Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hansa-flex Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/ Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hansa-flex Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansa-flex Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hansa-flex Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
