Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze beim Recruiting von Talenten.
- Unternehmen: International führendes Unternehmen in der hydraulischen Verbindungstechnik mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitnessprogramm und Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für hybrides Arbeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere im Personalwesen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Leben Sie ihre Leidenschaft für kaufmännische Prozesse und werden Sie Teil unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Bremen als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting.
- Formulierung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung in Kooperation mit unserem Personalmarketingpartner auf unterschiedlichen Recruiting-Kanälen.
- Sorgfältige Prüfung, Bearbeitung und Verwaltung eingehender Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem.
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)) etc.
- Alternativ haben Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften gerne mit Schwerpunkt Personal.
- Voraussetzung für diese Position sind erste praktische Erfahrungen im Recruiting und/oder im Personalbereich.
- Ein sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sind von Vorteil.
Wir bieten
- Finanzielle Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine intensive Einarbeitung in Kooperation mit der internationalen Hydraulik-Akademie.
- Ein Langzeitarbeitskonto für mehr Flexibilität und ein Firmenfitnessprogramm für Ihre Gesundheit.
- Bleiben Sie flexibel und klimafreundlich unterwegs – mit unserem Bike-Leasing über Deutsche Dienstrad.
- Unser Betriebsklima: Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/innen ist uns ebenso wichtig wie ein kollegialer und persönlicher Umgang, den wir z. B. durch gemeinsame Aktivitäten fördern.
- Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen - Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Bei uns profitieren Sie von unseren exklusiven Rabatten über unsere Corporate Benefits.
- Bei uns ist gelegentliches mobiles Arbeiten möglich - hybrides Arbeiten.
Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte über unser Online-Bewerbungsformular.
Personalreferent - HR / Verwaltung / Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Hansa-flex Ag
Als einer der international führenden Anbieter im Bereich hydraulische Verbindungstechnik bietet unser Unternehmen in Bremen nicht nur eine spannende Position als Personalreferent (m/w/d), sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, flexiblen Arbeitszeiten und einem Firmenfitnessprogramm schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Leidenschaft für HR-Prozesse voll auszuleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent - HR / Verwaltung / Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungsformular, um deine Bewerbung schnell und unkompliziert einzureichen. So bist du direkt im Rennen und kannst dich auf das Wesentliche konzentrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über eine Teilzeitstelle oder ein Praktikum zu deinem Traumjob im HR-Bereich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent - HR / Verwaltung / Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Achte auf Details:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Pass deine Unterlagen an:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu dem passen, was wir suchen!
Nutze unser Online-Formular:Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und schnell bearbeitet werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansa-flex Ag vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Wenn du verstehst, was das Unternehmen antreibt, kannst du in deinem Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Position als Personalreferent klar und überzeugend darstellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!
✨Prüfe deine technischen Fähigkeiten
Da ein sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen wichtig ist, solltest du sicherstellen, dass du diese Tools gut beherrschst. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast.
