Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze beim Recruiting von Talenten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der hydraulischen Verbindungstechnik mit internationalem Fokus.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitnessprogramm und Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Flexible Teilzeitstelle mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere im Personalwesen und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Leben Sie ihre Leidenschaft für kaufmännische Prozesse und werden Sie Teil unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Bremen als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting.
- Formulierung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung in Kooperation mit unserem Personalmarketingpartner auf unterschiedlichen Recruiting‐Kanälen.
- Sorgfältige Prüfung, Bearbeitung und Verwaltung eingehender Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem.
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)) etc.
- Alternativ haben Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts‐ oder Sozialwissenschaften gerne mit Schwerpunkt Personal.
- Voraussetzung für diese Position sind erste praktische Erfahrungen im Recruiting und/ oder im Personalbereich.
- Ein sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sind von Vorteil.
Wir bieten
- Finanzielle Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine intensive Einarbeitung in Kooperation mit der internationalen Hydraulik-Akademie.
- Ein Langzeitarbeitskonto für mehr Flexibilität und ein Firmenfitnessprogramm für Ihre Gesundheit.
- Bleiben Sie flexibel und klimafreundlich unterwegs – mit unserem Bike‐Leasing über Deutsche Dienstrad.
- Unser Betriebsklima: Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/innen ist uns ebenso wichtig wie ein kollegialer und persönlicher Umgang, den wir z. B. durch gemeinsame Aktivitäten fördern.
- Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen - Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Bei uns profitieren Sie von unseren exklusiven Rabatten über unsere Corporate Benefits.
- Bei uns ist gelegentliches mobiles Arbeiten möglich - hybrides Arbeiten.
Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte über unser Online-Bewerbungsformular.
Personalreferent/in (m/w/d) in flexibler Teilzeit Arbeitgeber: Hansa-flex Ag
Als einer der international führenden Anbieter im Bereich hydraulische Verbindungstechnik bietet unser Unternehmen in Bremen nicht nur eine spannende Position als Personalreferent/in, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das Wertschätzung und persönliche Entwicklung großschreibt. Mit flexiblen Teilzeitmodellen, umfangreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, einem Firmenfitnessprogramm und der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, fördern wir eine gesunde Work-Life-Balance und unterstützen unsere Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/in (m/w/d) in flexibler Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht ganz deinem Traumjob entspricht, der erste Schritt in die richtige Richtung sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (m/w/d) in flexibler Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, warum du perfekt ins Team passt und was du mitbringst!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Online-Bewerbungsformular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansa-flex Ag vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Wenn du verstehst, was das Unternehmen antreibt, kannst du in deinem Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Position als Personalreferent/in klar und überzeugend darstellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Flexibilität, da diese Eigenschaften in einem HR-Team besonders geschätzt werden.
