Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze beim Recruiting von Talenten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der hydraulischen Verbindungstechnik mit starkem Fokus auf Qualität.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitnessprogramm und Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Flexible Teilzeitstelle mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere im Personalwesen und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Leben Sie ihre Leidenschaft für kaufmännische Prozesse und werden Sie Teil unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Bremen als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting.
Aufgaben:
- Formulierung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung in Kooperation mit unserem Personalmarketingpartner auf unterschiedlichen Recruiting-Kanälen.
- Sorgfältige Prüfung, Bearbeitung und Verwaltung eingehender Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem.
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, gerne mit Schwerpunkt Personal.
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting und/oder im Personalbereich.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sind von Vorteil.
Wir bieten:
- Finanzielle Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine intensive Einarbeitung in Kooperation mit der internationalen Hydraulik-Akademie.
- Ein Langzeitarbeitskonto für mehr Flexibilität und ein Firmenfitnessprogramm für Ihre Gesundheit.
- Bike-Leasing über Deutsche Dienstrad.
- Wertschätzung unserer Mitarbeiter/innen und ein kollegialer, persönlicher Umgang.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Exklusive Rabatte über unsere Corporate Benefits.
- Gelegentliches mobiles Arbeiten - hybrides Arbeiten.
Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte über unser Online-Bewerbungsformular.
Personalreferent/in (m/w/d) in flexibler Teilzeit Arbeitgeber: Hansa-flex Ag
Die HANSA-FLEX AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bremen nicht nur eine spannende Position im HR-Team bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur fördert den kollegialen Austausch und ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr sowie der Option auf hybrides Arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/in (m/w/d) in flexibler Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungsformular, um dich direkt bei uns zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und motiviert bleibst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (m/w/d) in flexibler Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es klar und strukturiert!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser Online-Bewerbungsformular, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Bewerbung schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansa-flex Ag vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Wenn du verstehst, was die HANSA-FLEX AG antreibt, kannst du in deinem Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Position als Personalreferent/in klar und überzeugend darstellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung fragen.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da ein sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wichtig sind, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
