Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und unterstütze unser HR-Team in Bremen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der hydraulischen Verbindungstechnik mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitnessprogramm.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und ein kollegiales Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere im Personalwesen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Leben Sie ihre Leidenschaft für kaufmännische Prozesse und werden Sie Teil unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Bremen als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting.
- Formulierung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung in Kooperation mit unserem Personalmarketingpartner auf unterschiedlichen Recruiting‐Kanälen.
- Sorgfältige Prüfung, Bearbeitung und Verwaltung eingehender Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem.
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)) etc.
- Alternativ haben Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts‐ oder Sozialwissenschaften gerne mit Schwerpunkt Personal.
- Voraussetzung für diese Position sind erste praktische Erfahrungen im Recruiting und/ oder im Personalbereich.
- Ein sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sind von Vorteil.
Wir bieten
- Finanzielle Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine intensive Einarbeitung in Kooperation mit der internationalen Hydraulik-Akademie.
- Ein Langzeitarbeitskonto für mehr Flexibilität und ein Firmenfitnessprogramm für Ihre Gesundheit.
- Bleiben Sie flexibel und klimafreundlich unterwegs – mit unserem Bike‐Leasing über Deutsche Dienstrad.
- Unser Betriebsklima: Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/innen ist uns ebenso wichtig wie ein kollegialer und persönlicher Umgang, den wir z. B. durch gemeinsame Aktivitäten fördern.
- Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen - Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Bei uns profitieren Sie von unseren exklusiven Rabatten über unsere Corporate Benefits.
- Bei uns ist gelegentliches mobiles Arbeiten möglich - hybrides Arbeiten.
Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte über unser Online-Bewerbungsformular.
Personalreferentin, Teilzeit, freie Zeiteinteilung, mobiles Arbeiten (m/w/d Arbeitgeber: Hansa-flex Ag
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem HR-Team in Bremen profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf kollegialem Austausch und persönlicher Entwicklung basiert. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie umfangreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, ein Firmenfitnessprogramm und 30 Tage Urlaub pro Jahr, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen. Werden Sie Teil eines international führenden Unternehmens in der Hydraulikbranche und gestalten Sie aktiv unsere Recruiting-Prozesse mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferentin, Teilzeit, freie Zeiteinteilung, mobiles Arbeiten (m/w/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Verstehe ihre Mission und Werte, damit du zeigen kannst, wie gut du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Kontakte! Frag Freunde oder Bekannte, ob sie jemanden im Unternehmen kennen. Eine persönliche Empfehlung kann oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferentin, Teilzeit, freie Zeiteinteilung, mobiles Arbeiten (m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalreferent passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Unterlagen über unser Online-Bewerbungsformular einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansa-flex Ag vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmensmission vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Mission des Unternehmens zu verstehen. Informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen, insbesondere im Bereich der Hydraulik. Zeige im Gespräch, dass du ihre Werte teilst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung fragen.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da ein sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wichtig sind, solltest du deine technischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
