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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in der Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: HANSA-FLEX ist ein führendes Unternehmen in der hydraulischen Verbindungstechnik mit 5.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitnessprogramme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Talenten und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal oder Wirtschaftspsychologie erforderlich.
- Andere Informationen: Elternzeitvertretung für voraussichtlich 1,5 Jahre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie haben ein Herz für Maschinen? Dann sind Sie bei HANSA-FLEX genau richtig! Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Das höchste Gut unseres Familienunternehmens sind dabei unsere 5.000 Mitarbeiter*innen.
Für das Team unserer Abteilung Personalentwicklung in der Zentrale Bremen suchen wir einen Referent/Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für voraussichtlich 1,5 Jahre.
Hier zeigen Sie, was Sie können:
- Für einen festgelegten Betreuungskreis sind Sie Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fragen der Mitarbeiterqualifizierung, individueller Entwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung.
- Sie übernehmen die Administration von unseren Personalentwicklungsprozessen.
- Mitwirkung an unternehmensweiten Projekten mit Personalentwicklungsfokus.
- Sie sind an der Planung des HANSA-FLEX Seminarprogramms beteiligt und übernehmen auch Teile der Seminardurchführung.
Das macht Sie erfolgreich:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder artverwandt.
- Sie haben idealerweise bereits Berufserfahrungen in der Personalentwicklung gesammelt.
- Sie bringen erste Projekterfahrungen und IT-Affinität mit, gerne auch Erfahrungen in Gesprächsführung und Moderation.
- Konzeptionelle Fähigkeiten, Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit.
- Sie können gut mit Menschen verschiedenen Hintergrunds und Hierarchieebenen kommunizieren.
Darauf können Sie sich freuen:
- Berufsunfähigkeitsversicherung: HANSA-FLEX AG bietet mit der Allianz AG allen in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden einen günstigen Rahmenvertrag für eine Berufsunfähigkeitsversicherung an.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten mit der Allianz AG allen in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden einen Rahmenvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge in Form der Direktversicherung an.
- Langzeitkonto: Führen Sie ein Langzeitkonto im Rahmen einer Entgeltumwandlung und sparen Sie regelmäßig (Brutto-) Entgeltbestände an.
- Kindergartenzuschuss: HANSA-FLEX unterstützt Mitarbeitende, deren Kinder eine Kindertagesstätte besuchen, mit einem Zuschuss zum Gehalt.
- Angebote für Mitarbeitende: Mitarbeitende von HANSA-FLEX profitieren bei Corporate Benefits von Sonderkonditionen und Preisnachlässen für eine Vielzahl an Angeboten!
- Fit bei HANSA-FLEX: qualitrain und hansefit sind Firmenfitnessprogramme, mit denen Sie unbegrenzt bei allen Verbundpartnern deutschlandweit trainieren können – auch im Urlaub oder unterwegs. Mit einem Eigenbeitrag von 20 Euro im Monat erwarten Sie viele Vorteile.
Das klingt nach der perfekten Stelle für Sie? Dann ergreifen Sie Ihre Chance und machen Sie unsere Kunden und ihre Maschinen glücklich! Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte über unser Online-Bewerbungsformular.
HANSA-FLEX AG
Linda Focke
HR Business Partner
+49-421-48907-619
www.hansa-flex.com
Kontaktperson:
HANSA FLEX AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Elternzeitvertretung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalentwicklung zu knüpfen. Suche nach Mitarbeitern von HANSA-FLEX und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends und Methoden informiert bist, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Gesprächsführung vor
Da die Stelle auch Moderation und Gesprächsführung erfordert, übe typische Szenarien, die in der Personalentwicklung auftreten können. Überlege dir, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Flexibilität und Teamarbeit verdeutlichen. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team von HANSA-FLEX passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HANSA-FLEX und deren Mission. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei HANSA-FLEX reizt. Gehe auf deine Projekterfahrungen und IT-Affinität ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular von HANSA-FLEX ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HANSA FLEX AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Affinität für diese Position wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit relevanten Software-Tools oder Systemen zu sprechen. Vielleicht hast du auch Ideen, wie man digitale Tools in die Personalentwicklung integrieren kann.
✨Hebe deine konzeptionellen Fähigkeiten hervor
Bereite dich darauf vor, deine konzeptionellen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest darüber sprechen, wie du ein Seminar oder eine Schulung geplant hast und welche Schritte du unternommen hast, um sicherzustellen, dass es erfolgreich war.
✨Frage nach den Unternehmensprojekten
Zeige dein Interesse an den unternehmensweiten Projekten im Bereich Personalentwicklung. Stelle Fragen dazu, wie du dich in diese Projekte einbringen kannst und welche Ziele das Unternehmen in diesem Bereich verfolgt.
