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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente rekrutieren und unser Employer Branding über Social Media stärken.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Energie- und Anlagentechnik seit 1979.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Gespür für Menschen und Erfahrung im Recruiting haben.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Vision teilen und wachsen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Komplettanbieter für Energie- und Anlagentechnik, Elektro- und Sicherheitstechnik sowie Glasfaser- und Netzwerktechnik. Unser Spezialgebiet ist unser qualitativ hochwertiger Rundumservice aus einem Guss – und das bereits seit 1979. Mittlerweile zählen wir zu den 50 Größten auf diesem Gebiet innerhalb Deutschlands und setzen immer wieder neue Maßstäbe in unserer Branche.
Sie haben ein Gespür für Menschen, Recruiting ist Ihre Stärke und Sie sehen in Social Media mehr als nur einen Kanal – nämlich ein wirkungsvolles Instrument für Kommunikation und authentisches Employer Branding. Als Netzwerker und Talentmagnet erkennen Sie Potenziale frühzeitig, knüpfen echte Verbindungen und begeistern die richtigen Talente für unser Team.
Personalreferent mit dem Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Hansa Projekt GmbH
Kontaktperson:
Hansa Projekt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent mit dem Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile Inhalte, die mit Recruiting und Employer Branding zu tun haben, und zeige dein Interesse an aktuellen Trends. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Branchenveranstaltungen oder Messen! Dort kannst du direkt mit Vertretern von Unternehmen sprechen und mehr über deren Recruiting-Strategien erfahren. Solche persönlichen Gespräche können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Networking-Events vor! Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest und welche Informationen du über dich teilen willst. Ein guter Eindruck kann dir helfen, in Erinnerung zu bleiben und zukünftige Möglichkeiten zu eröffnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent mit dem Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Dienstleistungen, Werte und Unternehmenskultur.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und im Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Ansichten zu Social Media als Kommunikationsinstrument ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansa Projekt GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Employer Branding Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Nutze Social Media aktiv
Da der Fokus auf Social Media liegt, sei bereit, über deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich zu sprechen. Zeige, wie du Social Media als Werkzeug für Recruiting und Branding eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
