Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Senioreneinrichtungen und sorge für ein angenehmes Leben der Bewohner.
- Unternehmen: HANSA Gruppe – ein expandierendes Unternehmen in der Pflegebranche.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Gehälter.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Lebensabend älterer Menschen und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Gesundheitswesen und Erfahrung in Leitungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3600 - 4400 € pro Monat.
Über uns
Die HANSA Gruppe bietet seit 1982 Senioreneinrichtungen in Nord- und Mitteldeutschland, die sich ganz auf die Bedürfnisse älterer Menschen konzentrieren. Unser Ziel ist es, den Lebensabend unserer Bewohner so angenehm wie möglich zu gestalten und dabei ihren persönlichen Freiraum zu bewahren – sei es in der eigenen Häuslichkeit, in betreuten Wohnungen oder Pflegeeinrichtungen. Unsere 19 Standorte bieten eine seniorengerechte Infrastruktur, die durch sorgfältige Analysen von Demografie und Bedarf ausgewählt wurde. Mit erfahrenen Partnern sorgen wir dafür, dass alle wichtigen Dienstleistungen – von Nahversorgung bis zur medizinischen Betreuung – leicht zugänglich sind, um Komfort, Sicherheit und Geborgenheit zu gewährleisten.
Profil
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie oder Pflegemanagement) und/oder eine staatlich anerkannte Ausbildung als Fachkraft im Gesundheits- und Sozialwesen
- Qualifikation zur Heimleitung nach HeimPersV mit entsprechender Anerkennung
- Vorzugsweise einschlägige Berufserfahrung in einer Leitungsposition einer Gemeinschaftseinrichtung
- Vertriebs- und Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und gepflegtes Auftreten
- Gesundes betriebswirtschaftliches Verständnis und ein motivierender Führungsstil sowie Erfahrung in der Führung von Teams
- Gute EDV-Kenntnisse und motivierter Umgang mit EDV-gestützter Pflegedokumentation
- Ihre Ideen sind gefragt, damit wir noch besser werden
Aufgaben
- Koordination der Gesamtaufgaben der Einrichtung, Management, Struktur- und Ablauforganisation sowie Finanzverantwortung
- Beachtung aller rechtlichen und behördlichen Erfordernisse
- Personalverantwortung und -führung
- Aufnahme-, Vertrags- und Bewohnermanagement
- Offener, persönlicher, beratender Bewohnerkontakt
- Sicherung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards
- Professionelle Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen
- Aufbau, Ausbau und Förderung des Netzwerkes
Was wir bieten
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen der Pflegebranche
- Hohe Flexibilität durch individuelle Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit und Vereinbarkeit mit deiner persönlichen Lebenssituation
- Wir fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung nach Fähigkeiten und persönlichen Zielen
- Attraktives Gehalt und qualifizierungsbezogene Zulagen
- Flache Hierarchien sowie ein kollegiales Miteinander über alle Ebenen hinweg
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents/Firmenveranstaltungen
- Kostenfreie Berufsbekleidung
- und vieles mehr
Ansprechpartner
HANSA Pflege & Residenzen GmbH
Frau Sabrina Eichhorn
Hansa-Ring 40/44
26133 Oldenburg
Telefon: 06351/1279-133
E-Mail: s.eichhorn@hansa-gruppe.info
Hausleitung (m/w/d) Arbeitgeber: HANSA Seniorenzentren II
Die HANSA Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Pflegebranche bietet, sondern auch individuelle Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere flachen Hierarchien und das kollegiale Miteinander fördern eine offene und unterstützende Arbeitskultur, während wir die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und persönlichen Zielen aktiv unterstützen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Gehältern, Mitarbeiterrabatten und einer betrieblichen Altersvorsorge, was die HANSA Gruppe zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber in Oldenburg macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hausleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie HANSA Seniorenzentren II ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie HANSA Seniorenzentren II.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei HANSA Seniorenzentren II zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hausleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei HANSA Seniorenzentren II zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei HANSA Seniorenzentren II relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft HANSA Seniorenzentren II, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HANSA Seniorenzentren II vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
