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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Veränderungen und entwickle nutzerzentrierte Change-Architekturen für innovative Projekte.
- Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA, ein dynamischer Versicherungs- und Finanzdienstleister mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Entwicklungschancen.
- Andere Informationen: Genieße regionale Küche und verbessere deinen ökologischen Fußabdruck mit E-Bike Leasing.
- Warum dieser Job: Sei der Treiber von Veränderungen und forme die Zukunft in einem agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in relevantem Bereich und Erfahrung im Change-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
Dein Aufgabengebiet
- Als erfahrener Change-Manager (m/w/d) verantwortest du die Konzeption und Umsetzung von nutzerzentrierten Change-Architekturen für strategisch priorisierte Veränderungsinitiativen im Rahmen des konzernweiten Transformationsprogramms.
- Im Kontext der (agilen) Transformation und New Work identifizierst du proaktiv kritische Veränderungspotenziale, um das Unternehmen systemisch zu einer lernenden Organisation weiterzuentwickeln.
- Du verantwortest die Change-Begleitung für strategische Veränderungsvorhaben und arbeitest gleichermaßen mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Koordination eines Teams aus externen Dienstleistern und/oder internen Spezialisten zur Umsetzung der jeweiligen Interventionen und Sicherstellung des jeweiligen Projektmanagements.
- Du konzipierst Change-Interventionen, führst diese selbst oder mit Unterstützung durch agile Begleitrollen durch.
Bei uns profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten. Du kannst jeden Tag Veränderungen mitgestalten. Arbeiten wir teamorientiert und fachlich übergreifend. Du kannst deinen ökologischen Fußabdruck zum Beispiel durch ein E-Bike Leasing verbessern. Deine Fähigkeiten werden systematisch im Rahmen des Kompetenzmanagements entwickelt. Du kannst dich auf regionales und abwechslungsreiches Essen in unseren Betriebsrestaurants freuen – auch mit veganen Alternativen.
Du bringst ein erfolgreich absolviertes (Master-)Studium in relevantem Feld (Change-Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie u. Ä. Schwerpunkt wünschenswert) mit. Du besitzt fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung, dem Change-Management und Projektmanagement - bevorzugt in der Projektleitung - oder hast in einem ähnlichen strategieunterstützenden Fachbereich gearbeitet. Du hast erfolgreich Veränderungsvorhaben in (unterschiedlichen) Unternehmen gestaltet und begleitet. Du bringst ausgeprägte Methodenkenntnisse im Design und der Durchführung von modernen Partizipations-, Change und New Work-Formaten/Events mit. Du zeichnest dich durch eigenverantwortliches Handeln, ein mitreißendes Auftreten sowie ein sicheres Stakeholder-Management bis auf Top-Management-Ebene aus. Du verstehst dich als Treiber und Gestalter von Veränderung, hinterfragst konsequent den Status Quo und legst großen Wert auf das Einbeziehen der Kundenperspektive. Du verfügst idealerweise über ausgeprägte Kenntnisse agiler Methoden und Zusammenarbeitsmodelle (z.B. Spotify-Modell, Kanban, Scrum etc.). Du bringst punktuelle Reisebereitschaft zwischen Dortmund und Hamburg mit.
Hinweis zur Bewerbung
Bitte lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse und Zertifikate) über den "Jetzt bewerben"-Button in unser Bewerbermanagementsystem hoch. Der gewöhnliche Einsatzort wäre Dortmund. Bitte gib deine Gehaltsvorstellung und deine Verfügbarkeit an.
Ansprechpartnerin: Lara Kubiak - lara.kubiak@signal-iduna.de (Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.)
(Senior) Change Manager (m/w/d) Organisationsentwicklung und Beratung Arbeitgeber: HANSAINVEST
Kontaktperson:
HANSAINVEST HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Change Manager (m/w/d) Organisationsentwicklung und Beratung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Veränderungsprozessen – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Veränderungen aktiv mitzugestalten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Change-Management am besten präsentieren kannst – sei konkret und anschaulich!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei SIGNAL IDUNA durchstarten möchtest, nutze den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt im richtigen System landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Change Manager (m/w/d) Organisationsentwicklung und Beratung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Change-Manager für SIGNAL IDUNA bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind und keine Rechtschreibfehler enthalten. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, nutze bitte den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen direkt im Bewerbermanagementsystem bearbeiten und schnellstmöglich auf dich zukommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HANSAINVEST vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von SIGNAL IDUNA vertraut. Informiere dich über ihre Werte, insbesondere über agile Arbeitsweisen und nutzerzentriertes Arbeiten. Zeige im Interview, dass du diese Prinzipien verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Change Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Veränderungsprojekte, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Change-Management und in der Organisationsentwicklung verdeutlichen. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfolge direkt mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen.
✨Stelle Fragen zur Transformation
Bereite einige durchdachte Fragen zur aktuellen Transformation bei SIGNAL IDUNA vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen sieht, und wie du als Change Manager dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Methodenkenntnisse
Sei bereit, deine Kenntnisse über agile Methoden und Partizipationsformate zu erläutern. Erkläre, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast. Das wird dir helfen, dich als kompetenten Kandidaten zu positionieren.