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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte People Analytics neu und erzeuge echten Business Impact.
- Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA, ein innovativer Versicherungs- und Finanzdienstleister mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit klaren Zielen und Unterstützung des Top-Managements.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer zentralen HR-Transformation mit direkter Management-Relevanz.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Data Analytics oder Informatik und Erfahrung in Data Analytics.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
Dein Aufgabengebiet
Du willst People Analytics nicht nur betreiben, sondern von Grund auf neu denken und echten Business Impact erzeugen? Dann bist du bei uns genau richtig. Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Transformation unserer HR-Funktion – mit klarem Mandat, signifikantem Investment und hoher Management-Relevanz. Du steigst in eine bereits definierte strategische Programminitiative zur Modernisierung der HR-IT-Landschaft ein und treibst deren Umsetzung maßgeblich voran.
- Übernahme von Verantwortung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People Analytics Funktion im Rahmen einer mehrjährigen Transformation
- Analyse geschäftskritischer Fragestellungen (z. B. Fluktuation, Workforce Planning, Recruiting) und Ableitung klarer, umsetzbarer Handlungsempfehlungen für das Management
- Identifikation von Mustern, Treibern und Wirkzusammenhängen in Personaldaten und Übersetzung dieser in verständliche Entscheidungsgrundlagen
- Entwicklung und Skalierung von Self-Service-Reports und Dashboards, um datenbasierte Entscheidungen im Unternehmen zu ermöglichen
- Reduktion manueller Prozesse und Aufbau skalierbarer, effizienter Analytics-Strukturen
- Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Daten- und Reportingarchitektur (inkl. SQL-basierter Zielstruktur) - gemeinsam mit der IT
- Etablierung von People Analytics als festen Bestandteil zentraler Steuerungsprozesse im Unternehmen
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Data Analytics, Informatik oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Praxiserfahrung, verfügst über fundierte Erfahrung im Bereich Data Analytics, Business Analytics oder People Analytics, bringst Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Looker, Power BI, Tableau oder vergleichbar) mit, besitzt Kenntnisse in SQL oder hast den Anspruch, dich schnell in moderne Datenstrukturen einzuarbeiten, verstehst grundlegende Zusammenhänge von Datenarchitektur und Datenflüssen, bist in der Lage, komplexe Analysen in klare, adressatengerechte Storylines zu übersetzen und besitzt fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei uns arbeitest du an einer der zentralen Transformationsinitiativen im HR-Bereich mit direkter Management-Relevanz, hast die Möglichkeit, People Analytics strukturell neu aufzubauen – nicht nur weiterzuentwickeln, profitierst von einem klar definierten Zielbild für die zukünftige Analytics- und Datenarchitektur, arbeitest in einem Umfeld mit klarem Commitment des Top-Managements und signifikantem Investment in die Modernisierung der HR-Systemlandschaft, profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten, findest moderne Räume und Flächen, die deine kreative Arbeit unterstützen, kannst dir durch Überstundenabbau oder Umwandlung von Gehaltsanteilen mehr Freizeit ermöglichen und profitierst von Vergünstigungen für deine Versicherungsverträge und für Produkte unserer Finanztochterunternehmen.
(Senior) Expert (m/w/d) People Analytics & HR Daten Strategie Arbeitgeber: HANSAINVEST
Kontaktperson:
HANSAINVEST HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Expert (m/w/d) People Analytics & HR Daten Strategie
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Meetups suchen, wo du Gleichgesinnte treffen und dein Netzwerk erweitern kannst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt auf interessante Positionen. Wir freuen uns über jede Initiative!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über SIGNAL IDUNA und unsere Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich People Analytics am besten präsentieren kannst. Lass uns gemeinsam ein paar Fragen durchgehen, die dir helfen könnten!
✨Zeige deine Leidenschaft für Daten!
Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, betone, wie sehr du für datenbasierte Entscheidungen brennst. Lass uns zusammen Beispiele finden, die zeigen, wie du mit Daten echten Business Impact erzeugt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Expert (m/w/d) People Analytics & HR Daten Strategie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du einen echten Impact erzeugen kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und professionelle Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HANSAINVEST vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von SIGNAL IDUNA vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Transformation der HR-Funktion beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in People Analytics und Datenstrategie demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um zu zeigen, wie du komplexe Analysen in umsetzbare Handlungsempfehlungen übersetzt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Daten
Lass deine Leidenschaft für Daten und Analytics durchscheinen. Sprich darüber, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du bereit bist, die People Analytics Funktion aktiv mitzugestalten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den agilen Arbeitsweisen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team und hilft dir, herauszufinden, ob die Arbeitsweise zu dir passt. Außerdem kannst du so wertvolle Informationen sammeln, die dir helfen, dich besser auf die Rolle einzustellen.