Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei das Bindeglied zwischen uns und unseren Vertriebspartnern und optimiere die Zusammenarbeit.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit moderner HR- und Payroll-Software und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine kollegiale Atmosphäre warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Partner-Ökosystem und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Partner-Management und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Hansalog entwickelt mit Hansalog VISION moderne HR- und Payroll-Software, die tausende Anwender in ihrem Arbeitsalltag unterstützt.
Als wachsendes Unternehmen mit rund 220 Mitarbeitenden setzen wir auf kurze Wege, echte Verantwortung und ein Team, das gemeinsam an einem Strang zieht.
Ein wichtiger Baustein unseres Wachstums ist unser Netzwerk an Reselling-Partnern und genau hier kommst du ins Spiel.
Du bist das Bindeglied zwischen uns und unseren Vertriebspartnern.
Du stellst sicher, dass alle Schnittstellen, ob technisch, prozessual oder kommunikativ reibungslos laufen.
Mit deinem Gespür für Kundenbedürfnisse und deinem Organisationstalent koordinierst und beantwortest du Anfragen, planst gemeinsame Termine und trägst so aktiv zum Wachstum unseres Partner-Ökosystems bei.
- Deine Aufgaben
- Hauptansprechpartner für alle Partneranfragen (technisch, vertraglich, operativ)
- Pflege und Optimierung der Schnittstellen zu bestehenden und neuen Reselling‑Partnern
- Planung und Moderation von regelmäßigen Abstimmungs‑Calls, Workshops und Webinaren
- Schnelle Bearbeitung von Rückfragen und Analyse wiederkehrender Themen sowie Erarbeitung von Prozess‑Optimierungen
- Erstellung von Status‑Reports für Management und Partner
- Informationen zwischen Partnern und internen Fachbereichen (z. B. Vertrieb, Produkt, Support) zuverlässig vermitteln
- Monitoring der Service‑Levels (SLA) und Einhaltung vereinbarter Prozesse
- Feedback‑Schleifen einrichten, um die Zusammenarbeit mit den Partnern kontinuierlich zu verbessern.
Was bringst du dafür mit?
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise mit Bezug zu Vertrieb, Kommunikation oder IT
- Erfahrung im Partner‑ oder Channel‑Management, idealerweise im Saa S‑Umfeld
- Wünschenswert wäre ein technisches Grundverständnis von(APIs, Datenintegrationen, CRM‑Systemen, HR‑Suites)
- Sicherer Umgang mit gängigen Tools (Jira, Excel etc.)
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungsstärke
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Service‑ und Kundenorientierung
- Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
- Teamplayer – aber auch eigenständig und verantwortungsbewusst
Was bekommst du dafür?
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
- eine kooperative und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe
- Flache Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für fachliche Entwicklung
- Netto-Fahrtkostenzuschuss o. Jobticket
- E-Bike-Leasing und Sportangebote / Hansefit
- 30 Tage Jahresurlaub + Heiligabend | Silvester: Urlaubstag geschenkt
- Dein Ansprechpartner ist Henri Raming
- #J-18808-Ljbffr
Partnermanager – Reselling-Partner/Vertriebspartner (w/m/d) Arbeitgeber: HANSALOG GmbH & Co. KG
Die HANSALOG GRUPPE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Auszubildenden im Büromanagement nicht nur eine fundierte Ausbildung in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem familiären Team zu wachsen. Mit über 30 Tagen Jahresurlaub, individuellen Mentoren und spannenden Azubi-Events fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung und bieten dir sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung. Zudem hast du die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten Erfahrungen zu sammeln und von einem attraktiven Fahrtkostenzuschuss sowie Sportangeboten zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partnermanager – Reselling-Partner/Vertriebspartner (w/m/d) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie HANSALOG GmbH & Co. KG treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an HANSALOG GmbH & Co. KG empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von HANSALOG GmbH & Co. KG dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei HANSALOG GmbH & Co. KG bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partnermanager – Reselling-Partner/Vertriebspartner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei HANSALOG GmbH & Co. KG bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei HANSALOG GmbH & Co. KG erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HANSALOG GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
