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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem tollen Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Position ist in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, ob Sie eine Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit anstreben und welches mögliche Stundenvolumen Sie sich bei einer Teilzeitanstellung vorstellen.
IHRE AUFGABEN
- Unterstützung des bestehenden Teams bei administrativen Aufgaben
- Zuarbeit im Einstellungsprozess und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Planung und Begleitung von Schulungen und Weiterbildungen
- Termin- und Maßnahmenüberwachung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Datenpflege innerhalb des Lern-Management-Systems sowie unserer Recruiting-Software
- Mitarbeit im Personalmarketing, insbesondere bei der Organisation von Messebesuchen, Firmenläufen und der Präsentation unserer Arbeitgeberwerte
- Allgemeine Korrespondenz und Unterstützung bei der Abstimmung mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
IHR PROFIL
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen im Personalbereich, in der Organisation von Veranstaltungen und im Weiterbildungsmanagement sind von Vorteil
- Zudem verfügen Sie über einen sicheren Umgang mit digitalen Tools und Anwendungen
- Gute Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Ihr freundliches, hilfsbereites Auftreten überzeugen Sie im Kontakt mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
- Teamgeist ist für Sie selbstverständlich, ebenso wie die Bereitschaft, sich engagiert in neue Aufgabenfelder und Prozesse einzuarbeiten
WIR BIETEN IHNEN
- Gründliche Einarbeitung
- Attraktive Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Übertarifliche Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen
- Sehr gutes Betriebsklima
- 30 Tage Urlaub
- Lebensarbeitszeitkonten
- Fahrradleasing, attraktive Mitarbeiterrabatte bei unseren Kooperationspartnern uvm.
EINSATZORT
Hanse Haus - Werk IIIBuchrasen 1, 97769 Bad Brückenau
Sie sind interessiert? Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineformular - mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie eines möglichen Eintrittstermins.
Mitarbeiter/-in Personalabteilung (m/w/d) - Schwerpunkt: Personalentwicklung und Recruiting Arbeitgeber: Hanse Haus GmbH
Kontaktperson:
Hanse Haus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/-in Personalabteilung (m/w/d) - Schwerpunkt: Personalentwicklung und Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du Insider-Infos und kannst dich besser auf das Gespräch vorbereiten. Wir sind ein Team und helfen uns gegenseitig!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von Hanse Haus. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Während des Gesprächs ist es wichtig, authentisch zu sein und deine Motivation für die Position klar zu kommunizieren. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was du einbringen kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/-in Personalabteilung (m/w/d) - Schwerpunkt: Personalentwicklung und Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei klar und direkt: Wenn du uns deine Bewerbung schickst, sei so klar wie möglich. Sag uns, ob du Vollzeit oder Teilzeit arbeiten möchtest und wie viele Stunden du dir bei einer Teilzeitanstellung vorstellst. Das hilft uns, dich besser einzuordnen!
Zeig deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich oder bei der Organisation von Veranstaltungen. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
Digital ist dein Freund: Da wir viel mit digitalen Tools arbeiten, solltest du uns zeigen, dass du damit umgehen kannst. Erwähne in deiner Bewerbung, welche Tools du bereits genutzt hast und wie sie dir in deiner Arbeit geholfen haben.
Teamgeist und Engagement: Wir suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und bereit ist, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Zeig uns in deiner Bewerbung, wie du Teamarbeit schätzt und welche neuen Herausforderungen du gerne annehmen würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanse Haus GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Firma zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich und in der Organisation von Veranstaltungen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zum Beispiel, wie das Team bei der Planung von Schulungen zusammenarbeitet oder welche digitalen Tools verwendet werden. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Zeige Teamgeist und Engagement
Betone während des Interviews deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft, dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitenden, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.