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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem tollen Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Die Position ist in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, ob Sie eine Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit anstreben und welches mögliche Stundenvolumen Sie sich bei einer Teilzeitanstellung vorstellen.
IHRE AUFGABEN
- Unterstützung des bestehenden Teams bei administrativen Aufgaben
- Zuarbeit im Einstellungsprozess und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Planung und Begleitung von Schulungen und Weiterbildungen
- Termin- und Maßnahmenüberwachung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Datenpflege innerhalb des Lern-Management-Systems sowie unserer Recruiting-Software
- Mitarbeit im Personalmarketing, insbesondere bei der Organisation von Messebesuchen, Firmenläufen und der Präsentation unserer Arbeitgeberwerte
- Allgemeine Korrespondenz und Unterstützung bei der Abstimmung mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
IHR PROFIL
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen im Personalbereich, in der Organisation von Veranstaltungen und im Weiterbildungsmanagement sind von Vorteil
- Zudem verfügen Sie über einen sicheren Umgang mit digitalen Tools und Anwendungen
- Gute Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Ihr freundliches, hilfsbereites Auftreten überzeugen Sie im Kontakt mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
- Teamgeist ist für Sie selbstverständlich, ebenso wie die Bereitschaft, sich engagiert in neue Aufgabenfelder und Prozesse einzuarbeiten
WIR BIETEN IHNEN
- Gründliche Einarbeitung
- Attraktive Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Übertarifliche Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen
- Sehr gutes Betriebsklima
- 30 Tage Urlaub
- Lebensarbeitszeitkonten
- Fahrradleasing, attraktive Mitarbeiterrabatte bei unseren Kooperationspartnern uvm.
EINSATZORT
Hanse Haus - Werk IIIBuchrasen 1, 97769 Bad Brückenau
Sie sind interessiert? Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineformular - mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie eines möglichen Eintrittstermins.
Mitarbeiter/-in Personalabteilung (m/w/d) - Schwerpunkt: Personalentwicklung und Recruiting Arbeitgeber: Hanse Haus GmbH
Kontaktperson:
Hanse Haus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/-in Personalabteilung (m/w/d) - Schwerpunkt: Personalentwicklung und Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Aufgaben der Position. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin anzugeben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/-in Personalabteilung (m/w/d) - Schwerpunkt: Personalentwicklung und Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei klar und direkt: Wenn du uns deine Bewerbung schickst, sei so klar wie möglich. Sag uns, ob du Vollzeit oder Teilzeit arbeiten möchtest und wie viele Stunden du dir bei einer Teilzeitanstellung vorstellst. Das hilft uns, dich besser einzuordnen!
Zeig deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich oder bei der Organisation von Veranstaltungen. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
Digital ist dein Freund: Da wir viel mit digitalen Tools arbeiten, solltest du uns zeigen, dass du damit umgehen kannst. Erwähne in deiner Bewerbung, welche Tools du bereits genutzt hast und wie sie dir bei deiner Arbeit geholfen haben.
Mach es persönlich: Wir möchten wissen, wer du bist! Zeige uns deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung. Ein freundlicher und hilfsbereiter Ton kommt immer gut an und zeigt, dass du gut ins Team passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanse Haus GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Firma zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich und in der Organisation von Veranstaltungen unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du zur Teamarbeit und zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter weiterentwickelt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu sehen, ob du gut ins Team passt.