Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden und Verkauf von Neuwagen in einem unterstützenden Team.
- Unternehmen: Top-Autohaus mit starkem Teamgeist und individueller Einarbeitung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Automobilverkauf mit realistischen Zielen und viel Unterstützung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Teamgeist sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 6000 € pro Monat.
Darum passt der Job zu dir: Du bist bereits Juniorverkäufer (m/w/d) im Autohaus – oder willst in diesem Job durchstarten? Dann haben wir im Raum Bonn und Umgebung die perfekte Stelle für dich. Bei unseren Kunden findest du ein Umfeld, in dem realistische Ziele, strukturierte Einarbeitung und Teamgeist an erster Stelle stehen. Hier wirst du nicht ins kalte Wasser geworfen, sondern Schritt für Schritt zum erfolgreichen Automobilverkäufer aufgebaut.
Aufgaben:
- Betreuung von Bestandskundschaft
- Erstellung von Angeboten (inkl. Finanzierungs-, Leasing- und Versicherungsangeboten) bis hin zum Vertragsabschluss
- Koordinierung der Fahrzeugauslieferungen
- Verkauf von PKW und Finanzdienstleistungen
- Aktives Anbieten und Durchführung einer Probefahrt
- Qualifizierte Beratung und systematische Bedarfsanalyse
Qualifikationen:
- Eine bereits erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (m/w/d) vorzugsweise im Automobilsektor
- Berufserfahrung im Automobilsektor wäre wünschenswert
- Teamgeist, Einsatzbereitschaft, selbstständige, engagierte und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
- PKW Führerschein
- Fließend Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
- Attraktives Gehalt: Mit einem monatlichen Bruttogehalt zwischen 3.000 - 6.000 € inkl. Provisionen wird dir eine finanziell ansprechende Vergütung geboten.
- Vermittlung zu Top-Arbeitgebern: Wir vermitteln ausschließlich zu ausgewählten Top-Arbeitgebern in Deutschland.
- Bonus- und Sonderzahlungen: Genieße jährliche Boni, die deine Leistungen zusätzlich honorieren.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Bei vielen unserer Kunden erhältst du eine reduzierte Arbeitswoche mit 38 Std./Woche anstelle der üblichen 40 Std./Woche.
- Langfristige Mitarbeiterbindung: Erlebe eine Arbeitsumgebung mit geringer Fluktuation und einer starken Unternehmenskultur.
- Samstagsdienste: Profitiere von einer klaren Samstagsdienstregelung (max. 2x im Monat).
- Dienstwagen: Du erhältst einen frei wählbaren Dienstwagen.
- Top-Ausstattung: Dir wird die modernste Arbeitsausstattung zur Verfügung gestellt.
- 30 Tage Urlaub: Genieße ausreichend Freizeit, um neue Energie zu tanken.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Nutze die Chance zur Weiterentwicklung mit Möglichkeiten zum zertifizierten Automobilverkäufer (m/w/d).
- Karrieremöglichkeiten: Erklimme die Karriereleiter in der Team- oder Verkaufsleitung.
- Corporate Benefit Programme: Profitiere von Vergünstigungen bei diversen Anbietern.
- Einarbeitungsphase: Es wird großen Wert auf deine individuelle Einarbeitung gelegt.
- Private Unfallversicherung: Sichere dich zusätzlich ab.
- Parkplätze: Viele Parkplätze stehen dir direkt vor dem Autohaus kostenfrei zur Verfügung.
- Unbefristeter Vertrag: Genieße die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses.
- Jobbike oder Ähnliches: Förderung von umweltfreundlichen Fortbewegungsmitteln.
- Tolles Betriebsklima: Erlebe eine motivierende Teamatmosphäre.
- Zuschuss Vermögenswirksame Leistung: Unterstützung bei deiner finanziellen Vorsorge.
- Team-Events: Gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt.
- Hierarchien: Profitiere von klaren Entscheidungswegen.
- Entscheidungsfreiraum: Eigeninitiative und unternehmerisches Denken werden gefördert.
- Exklusive Rabatte: Als Mitarbeiter:in erhältst du exklusive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen.
Jetzt bewerben – so einfach war’s noch nie! Sende uns einfach deinen Lebenslauf: ohne Anschreiben, unkompliziert und direkt. Und das Beste: Unser Service ist für dich 100 % kostenlos.
Junior Neuwagenverkäufer | 6.000 € mtl. | 36. Std./Woche | Bonuszahlung | Dienstwagen | 30 Tage Urlaub | Automobilverkäufer Neuwagen | Juniorverkäufer | (m/w/d) Arbeitgeber: Hanse Rekrut Personalberatung
Hanse Rekrut bietet dir als Gebrauchtwagenverkäufer (m/w/d) in Hildesheim ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf ehrliche Beratung und langfristige Kundenbindung. Du profitierst von einem TOP-Gehalt, flexibler Arbeitszeitgestaltung, 30 Tagen Urlaub sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem erwartet dich ein harmonisches Teamklima ohne Samstagsdienste, das dir die Möglichkeit gibt, deine Karriere bis hin zur Team- oder Verkaufsleitung zu gestalten.
Kontaktdaten:
Hanse Rekrut Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige Interesse und Engagement – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht den Prozess einfach und unkompliziert. Und denk daran: Jede Bewerbung ist eine Chance, also lass uns gemeinsam die perfekte Stelle für dich finden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es einfach!:Wir wissen, dass der Bewerbungsprozess manchmal überwältigend sein kann. Aber keine Sorge! Bei uns kannst du dich ganz unkompliziert bewerben – schick einfach deinen Lebenslauf ohne Anschreiben über unsere Website.
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Lebenslauf und eventuell in einem kurzen Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Betone deine Erfahrungen!:Wenn du bereits Erfahrung im Automobilsektor hast, dann lass das nicht unerwähnt! Zeige uns, was du kannst und welche Erfolge du bereits erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Frag uns!:Hast du Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess? Zögere nicht, uns zu kontaktieren! Wir sind hier, um dir zu helfen und sicherzustellen, dass du alle Informationen hast, die du brauchst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanse Rekrut Personalberatung vorbereitet
✨Informiere dich über das Autohaus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Informationen über das Autohaus und die Marken, die sie verkaufen, aneignen. Schau dir ihre Website an, lies Kundenbewertungen und informiere dich über aktuelle Modelle und Angebote. So kannst du im Gespräch gezielt Fragen stellen und dein Interesse zeigen.
✨Bereite dich auf typische Verkaufsfragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Verkaufsstrategie und wie du mit Kunden umgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Verkauf und in der Kundenberatung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Zeige Teamgeist und Engagement
Da Teamarbeit in diesem Job wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile konkrete Beispiele, wie du anderen geholfen oder gemeinsam Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach der Einarbeitungsphase
Nutze die Gelegenheit, um nach der Einarbeitungsphase und den Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt, dass du an deiner persönlichen Entwicklung interessiert bist und bereit bist, in deine Karriere zu investieren. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen darüber, wie das Unternehmen seine neuen Mitarbeiter unterstützt.
