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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des Recruitings und Unterstützung der Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen in der Duftstoffindustrie mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie HVV ProfiTicket.
- Andere Informationen: Hohe Übernahmequote und individuelle Beratung durch ein kompetentes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung und Steuerung sämtlicher Recruitingprozesse – von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender.
- Umfassende Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt über personelle Veränderungen bis hin zum Austritt.
- Kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie bei arbeitsrechtlichen Themen.
- Durchführung und Unterstützung der vorbereitenden sowie operativen Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben.
- Erstellung und Verwaltung sämtlicher personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und qualifizierter Arbeitszeugnisse.
- Pflege und Verwaltung der Zeiterfassungssysteme sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation von Arbeitszeiten und Abwesenheiten.
- Organisation und Koordination arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen sowie sicherheitsrelevanter Schulungen, beispielsweise für Ersthelfer oder Brandschutzhelfer.
- Kommunikation und Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden, Ämtern sowie externen Dienstleistern.
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung interner HR-Prozesse und administrativer Abläufe.
Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Human Resources oder Betriebswirtschaft beziehungsweise eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen oder international ausgerichteten Unternehmen.
- Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Zeiterfassungssystemen, beispielsweise Zeus oder vergleichbaren Softwarelösungen.
- Erfahrung in der Gesprächsführung sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und unterschiedliche Persönlichkeiten.
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die internationale Kommunikation.
- Erste Kenntnisse oder praktische Erfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung sind von Vorteil.
- Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten.
Wir bieten Ihnen
- Faire Bezahlung.
- Hohe Übernahmequote.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- HVV ProfiTicket.
- Familiäres Arbeitsumfeld.
- Qualifizierte individuelle Beratung durch das kompetente HANSEATEN-Team.
- Verbindliche Betreuung auf Augenhöhe.
Personalreferent (m/w/d) Duftstoffindustrie Arbeitgeber: HANSEATEN PRO
Kontaktperson:
HANSEATEN PRO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Duftstoffindustrie
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Duftstoffindustrie in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den gängigen HR-Tools und Prozessen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Wenn du beim Vorstellungsgespräch zeigen kannst, dass du die Abläufe verstehst, punktest du gleich doppelt!
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch! Die Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei du selbst und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Seite. Wenn du dich direkt über uns bewirbst, hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Also, nichts wie los!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Duftstoffindustrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HANSEATEN PRO vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Personalreferenten in der Duftstoffindustrie vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den HR-Prozessen oder den Herausforderungen im Recruiting stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Kommunikationsstärke und Organisationstalent wichtig sind, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten kommuniziert hast.
✨Sei bereit für praktische Fragen
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung mit HR-Software und Gehaltsabrechnung. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme genutzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast. Das zeigt deine Fachkompetenz.