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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Prozesse in der Personalentwicklung und berate Führungskräfte strategisch.
- Arbeitgeber: Eine Stiftung, die ein sicheres Arbeitsumfeld und flache Hierarchien bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielräume.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Mitarbeiterpotenziale fördert und nachhaltige Entwicklung unterstützt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie sowie Erfahrung in Personalentwicklung und Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Eigeninitiative und Kommunikationsstärke sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Eigenständige Weiterentwicklung und Optimierung personalrelevanter Prozesse mit Fokus auf Personal- & Organisationsentwicklung.
Strategische & operative Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen.
Analyse von Entwicklungsbedarfen, Entwicklung und Implementierung innovativer Personalentwicklungsinstrumente sowie gezielte Förderung von Mitarbeiterpotenzialen.
Verantwortung für die Recruiting-Prozesse, inklusive Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
Förderung einer nachhaltigen Personalentwicklung durch strukturierte Stärkenanalysen und individuelle Entwicklungspläne.
Minimum Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
- Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Change-Management und Führungskräfteberatung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und strategisches Denken.
Vorteile:
- Attraktive Vergütung und Benefits.
- Gestaltungsspielräume und Verantwortung innerhalb flacher Hierarchien.
- Als Stiftung bietet dieser Arbeitgeber ein besonders sicheres Arbeitsumfeld.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
HR Business Partner (m / w / d) Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: Hanseatische Personalkontor
Kontaktperson:
Hanseatische Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m / w / d) Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Events oder Webinaren, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir die Informationen auf unserer Website durch, um ein Gefühl für die Werte und die Kultur von StudySmarter zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische Beratung des Vorstands umfasst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du innovative Personalentwicklungsinstrumente implementieren würdest. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei StudySmarter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m / w / d) Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung, im Recruiting und in der Führungskräfteberatung hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine strategischen Denkfähigkeiten darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanseatische Personalkontor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder im Recruiting unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens beziehen. Zeige dein Interesse an der langfristigen Entwicklung und wie du dazu beitragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
