Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zentraler Ansprechpartner für HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende vom Onboarding bis Offboarding.
- Arbeitgeber: Compassio gestaltet die Zukunft der Pflegebranche mit innovativen HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Benefits wie JobRad und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen in der Pflegebranche bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Start ab sofort oder nach Vereinbarung in Ulm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei Compassio machen HR anders. Wir gestalten, entwickeln und bringen echte Veränderung – für unsere Mitarbeitenden und die Zukunft der Pflegebranche. Als Teil unseres HR-Teams wirst du zum Impulsgeber, Berater und Treiber für moderne HR-Prozesse. Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung.
Zur Erweiterung unseres Teams in Ulm suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Wir suchen keinen klassischen Personalverwalter, sondern einen HR-Strategen, der Führungskräfte begeistert und HR-Themen auf das nächste Level hebt.
Deine Aufgaben:
- Zentraler Ansprechpartner für einen Betreuungsbereich und Betreuung vom Onboarding bis Offboarding, inklusive Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen.
- Unterstützung der personalwirtschaftlichen Administration und Entwicklung von Vergütungsstrukturen in Zusammenarbeit mit dem Head of HR.
- Sicherstellung der Qualität der Personalarbeit, inkl. Einhaltung von Vorschriften und internen Richtlinien.
- Kooperation mit HR-Schnittstellen und Durchführung von HR-Projekten (z. B. Personalentwicklung, Recruiting, Compensation, KPI-Reporting) mit dem Head of HR.
- Ermittlung und Pflege von KPIs sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Team HR BP.
- Active Sourcing von Kandidaten, Steuerung externer Agenturen und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen.
Deine Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie / Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung wie z.B. Personalkaufmann.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
- Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in praktikable HR-Lösungen umzusetzen.
- Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe.
- Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einführungsvermögen sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise.
- Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit Personalsoftware und MS Office, speziell Excel, Power BI, Personalmanagementsoftware idealerweise SAGE, Vivendi PEP wünschenswert, roXtra oder ein anderes Dokumentenlenkungssystem wünschenswert.
- Idealerweise Erfahrung in der Gesundheitsbranche.
Was wir bieten:
- Gestaltungsspielraum – Deine Ideen, deine Projekte, dein Impact!
- Weiterentwicklung – Wir fördern dich mit maßgeschneiderten Trainings & Perspektiven.
- Wachstumsbranche – Krisensicherer Job mit echter Zukunft.
- Attraktive Benefits – Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Mitarbeiterrabatte & mehr.
HR Specialist Payroll (m / w / d) Arbeitgeber: Hanseatische Personalkontor
Kontaktperson:
Hanseatische Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Payroll (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der HR-Branche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und an relevanten Gruppen teilzunehmen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position bei uns erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in der Gesundheitsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Eignung für die Rolle als HR-Spezialist zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner demonstrieren. Überlege dir, wie du geschäftliche Anforderungen erfolgreich in HR-Lösungen umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für moderne Personalarbeit, indem du innovative Ideen und Ansätze präsentierst, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Dies wird uns helfen, zu erkennen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert für unser Team bringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Payroll (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Compassio und deren Ansätze im HR-Bereich. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Specialist Payroll hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Personalsoftware und deine Erfahrung in der Gesundheitsbranche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für moderne HR-Prozesse und deine Fähigkeit ein, geschäftliche Anforderungen in praktikable Lösungen umzusetzen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanseatische Personalkontor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Compassio. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Betone deine Soft Skills
Da die Rolle einen strategischen Ansatz erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten hervorzuheben. Erkläre, wie du mit Führungskräften zusammenarbeitest und HR-Themen auf Augenhöhe behandelst.
