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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Führung eines über 50-köpfigen Teams im Hochbau.
- Arbeitgeber: Renommierte Unternehmensgruppe in der Baubranche mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und Gewinnbeteiligung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines etablierten Unternehmens und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Bauingenieurwesen oder Architektur, Erfahrung in Führungspositionen erforderlich.
- Andere Informationen: Teamorientierte Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und modernen Prozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Sie sind – in enger Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter der Gruppe – gesamtverantwortlich für die operative technische Führung des Unternehmens mit über 50 Mitarbeitenden, davon ca. 35 gewerbliche. Sie verantworten (als Geschäftsführer/in) das Ergebnis mit einem Umsatz von rund 20 Mio. EUR, erstellen die Budgets, die Mittel- und Langfristplanung und Investitionsplanung. Sie entwickeln (als Geschäftsführer/in) die Strategie der Geschäftseinheit in personeller, vertrieblicher und wirtschaftlicher Hinsicht kontinuierlich weiter.
Sie verantworten mit Ihrem Team die Auftragsakquise sowie die Kalkulation und Erstellung von Angeboten, verhandeln Aufträge und steuern übergeordnet alle entscheidenden operativen Aufgaben – von der Bauabwicklung bis hin zur Übergabe der fertigen Bauleistung an den Kunden. Sie beobachten den Markt und Wettbewerb in Rheinland-Pfalz, im Saarland und in angrenzenden Regionen, erschließen neue Absatzfelder und Kunden und bauen vorhandene Kundenbeziehungen aus.
Qualifikationen
- Sie haben ein Studium im Bereich Bauingenieurwesen / Architektur / Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Bau oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert.
- Sie sind zusätzlich betriebswirtschaftlich qualifiziert, kalkulatorisch erfahren und haben Expertise in der Steuerung kaufmännischer Prozesse.
- Sie sind im Roh- und Schlüsselfertigbau zuhause, langjährig erfahren in der Leitung anspruchsvoller Projekte im Wohnbau, Gewerbebau und/oder Industriebau und haben fundiertes bautechnisches und -vertragliches Know-How.
- Sie haben mehrjährige Expertise aus einer vergleichbaren Führungsposition im Bausektor, z.B. als Oberbauleiter, Technischer Leiter oder Standort-/Niederlassungsleiter (m/w/d).
- Sie sind eine vertriebsaffine Unternehmerpersönlichkeit, die souverän und adressatengerecht auf allen Ebenen kommuniziert und die Fähigkeit und Motivation zum langfristigen Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen mitbringt.
- Sie wollen Verantwortung übernehmen und eigenständig gestalten, sind ein engagierter Teamplayer, denken analytisch-konzeptionell und zugleich in pragmatischen Lösungen.
Vorteile
- Strategisch ausgerichtete Position mit viel Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheiten und Raum für eigene zukunftsweisende Ideen.
- Große Chance, maßgeblich zum weiteren gesunden Wachstum einer in der Baubranche etablierten und renommierten Unternehmensgruppe beizutragen.
- Einmalige Option sowohl für eine gestandene Manager-Persönlichkeit als auch für eine Nachwuchsführungskraft, die sich mittelfristig in Richtung Geschäftsführung entwickeln möchte.
- Beste Bedingungen für ein systematisches Onboarding durch einen sehr kompetenten Sparringspartner sowie hervorragende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
- Mittelständische Strukturen in einem sympathischen Familienunternehmen mit kurzen Wegen sowie modernen Prozessen und Tools.
- Teamorientierte Kultur und ein konstruktives, wertschätzendes Miteinander in einer erfahrenen und engagierten Mannschaft.
- Attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung, Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse nach Wahl, umfangreiche Sozialleistungen, flexibles Arbeiten.
Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m / w / d) Arbeitgeber: Hanseatische Personalkontor
Kontaktperson:
Hanseatische Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Kontakte in der Baubranche zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Messen, um potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen. Oftmals werden Stellen über persönliche Empfehlungen besetzt.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Hochbau, insbesondere in Rheinland-Pfalz und dem Saarland. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrungen und Erfolge klar zu kommunizieren. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte und Teamführung zu nennen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Da die Rolle auch Verhandlungen umfasst, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich betonen. Übe, wie du Angebote und Verträge erfolgreich verhandeln kannst, um deine Verhandlungsstärke zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau unterstreicht. Gehe auf spezifische Erfahrungen ein, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen, Projekte und Erfolge hervor, die deine Führungskompetenzen und bautechnisches Know-how demonstrieren.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben, wenn sie kontaktiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanseatische Personalkontor vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Bauprojekten, Kalkulationen und bautechnischen Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation eines Teams demonstrierst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich ein Team geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Verstehe den Markt und die Wettbewerbslandschaft
Informiere dich über aktuelle Trends im Bauwesen, insbesondere in Rheinland-Pfalz und dem Saarland. Zeige im Interview, dass du die Wettbewerber kennst und Ideen hast, wie das Unternehmen neue Kunden gewinnen und bestehende Beziehungen ausbauen kann.
✨Präsentiere deine strategischen Denkfähigkeiten
Da die Position auch strategische Planung umfasst, solltest du bereit sein, über deine Ansätze zur Budgetierung, Mittel- und Langfristplanung zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Ergebnisse diese erzielt haben.
