Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle bestehende Partnerbeziehungen strategisch und proaktiv.
- Unternehmen: Hansefit, ein Pionier im Bereich Firmenfitness und digitale Gesundheitslösungen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Hansefit-App und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Arbeiten von überall in Europa möglich und Zugang zu professionellem Coaching für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wellbeing in einem internationalen Team mit über 1000 Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im Partner-Management und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Schon einmal etwas von Firmenfitness gehört? Hansefit ist Teil der Epassi Group und Pionier in den Bereichen Firmenfitness sowie für digitale Prävention zur Gesundheitsförderung für Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden zusammen mit unserer digitalen Marke fitbase ganzheitliche BGM-Lösungen für die Herausforderungen dieser Zeit – denn wir sind davon überzeugt: Moderne Unternehmen brauchen gesunde und motivierte Teams. Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir zwei weitere (Verbund-) Partner Success Manager - in Mittel- und Süddeutschland.
Deine Mission bei uns
Als Partner Success Manager Outbound (m/w/d) - Mitteldeutschland übernimmst Du die proaktive, strategische Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Verbundpartner in definierten Fokusregionen. Du agierst beratend auf Entscheiderebene, führst Verhandlungen auf Geschäftsführerniveau und trägst aktiv dazu bei, unsere Marktposition langfristig auszubauen und zu sichern. Dabei arbeitest Du eng mit dem Partner Success Inbound-Team sowie dem Vertrieb zusammen. Du bist zuständig für die Durchsetzung und Überprüfung von Vertragsinhalten sowie die Wahrung unserer Unternehmensinteressen.
Diesen Bereich verantwortest du:
- Betreuung eines umfangreichen, teils stark variierenden Verbundpartnernetzwerk.
- Verantwortung der Gesamtbeziehung dieser zugewiesenen Verbundpartner sowie die Durchsetzung unserer Strategie für erfolgreiche Zusammenarbeit.
- Projekte in Zusammenarbeit mit Verbundpartnern und anderen Stakeholdern, um den Gesamterfolg am Markt und in der Zusammenarbeit mit uns zu steigern.
Was du täglich tun wirst...
- Proaktive Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Verbundpartner – primär remote (Telefon, Video, E-Mail)
- Verhandlungsführung direkt mit Entscheidern und Inhabern auf Geschäftsführerebene
- Aftersales-Verhandlungen: Preis- und Leistungsanpassungen, Exklusivitätsvereinbarungen, Vertragsverlängerungen
- Identifikation von Partnern mit parallelen Anbietern und Entwicklung von Konsolidierungsstrategien
- Durchsetzung von Vertragskonditionen sowie Einleitung von Sanktionen bei Vertragsbruch
- Regionale Portfolioanalyse: Identifikation von Ausbau- und Konsolidierungspotenzialen
- Enge Zusammenarbeit mit PaSu Inbound und Vertrieb – Abstimmung zu Übergaben und regionalen Marktentwicklungen
- Budgetmonitoring, KPI-Reporting und Erstellung von Partnermetriken
- Teilnahme an branchenrelevanten Events und Messen
Wir haben tolle Benefits
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Kostenlose Nutzung der Hansefit-App
- 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
- Flexible Arbeitszeiten & flexibler Arbeitsort
- Nutzung der Babbel-App
- JobRad-Leasing
- Regelmäßige Teamevents
Was du mitbringen solltest, um bei uns erfolgreich zu sein...
- Mind. 5–7 Jahre Berufserfahrung im Account- oder Partner-Management, idealerweise mit regionalem Bestandskundenfokus und vertrieblicher Komponente
- Ausgeprägte Beratungs- und Beziehungskompetenz – Vertriebsstärke als ergänzende Fähigkeit
- Kenntnisse im Fitness-, Gesundheits- oder Corporate-Benefits-Umfeld von Vorteil
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen (z.B. Salesforce, HubSpot) und MS Office
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit starker Eigeninitiative
- Führerschein Klasse B
Dein Track Rekord
- Nachweisbare Erfahrung in Verhandlungen auf Geschäftsführer- und Inhaberebene
- Erfahrung im Umgang mit Vertragskonditionen, Sanktionsmechanismen und der Durchsetzung vertraglicher Ansprüche
Dein Sprachprofil
- Min. Deutsch auf C2-Niveau und Englisch auf gutem B2-Niveau
Dein Kompetenzprofil:
- Beziehungs- & Beratungskompetenz: Partnerentwicklung steht bei Dir im Mittelpunkt – Du baust echte, langfristige Vertrauensbeziehungen auf
- Verhandlungsstärke: Du führst souverän Gespräche auf Entscheiderebene – auch wenn es mal konfliktbehaftet wird
- Strategisches Denken: Du erkennst Marktpotenziale und entwickelst daraus regionale Partnerstrategien
- Teamplayer: Du arbeitest reibungslos mit verschiedenen internen Funktionen zusammen und koordinierst Dich proaktiv
- Analytisches Denkvermögen: Du nutzt KPIs und Partnermetriken, um Optimierungspotenziale zu identifizieren
- Kommunikationsstärke: klare, überzeugende Kommunikation – schriftlich wie mündlich
Warum Du zu uns kommen solltest:
- Internationalität & Wachstum - als Teil der Epassi-Gruppe sind wir in über 10 Ländern aktiv und gestalten die Zukunft des Wellbeing mit derzeit mehr als 1000 Mitarbeitenden europaweit.
- Individuelle Weiterentwicklung mit persönlichem Entwicklungsplan, jährlichem Weiterbildungsbudget sowie Zugang zu Coursera und Babbel für Deine Lernziele.
- Hansefit-App - Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk von Wellbeing-Angeboten mit über 13.000 Sport- und Wellnesspartnern und mehr als 50 Sportarten.
- Onboarding lokal & international – Ob in Bremen, Hamburg, München oder remote – Dein Start bei uns ist durchdacht, begleitet und persönlich.
- Work Community: Moderne Büros in Bremen, Hamburg und München, die mit Getränken und frischem Obst ausgestattet sind sowie monatliches Office Lunch und regelmäßige Teamevents.
- Workation: Du hast die Möglichkeit bis zu 4 Wochen im Jahr von einem beliebigen Ort in Europa zu arbeiten.
- Fahrrad-Leasing – JobRad für den Arbeitsweg oder privat.
- Urlaub: 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
- Mentale Gesundheit ist uns wichtig: Du erhältst kostenlosen Zugang zu Auntie, einem professionellen Coaching-Service für mentale Gesundheit, der Dich im Alltag stärkt und Dir hilft, Resilienz, Klarheit und Balance zu finden.
Hast du Lust auf diese Rolle und möchtest Teil eines ambitionierten Teams werden? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe der Referenznummer YF-42201 über den Button "Bewerben"!
Übrigens: Bei uns steht Gleichberechtigung im Recruiting an erster Stelle. Wir legen großen Wert auf Diskriminierungsfreiheit und behandeln alle Bewerber gleichermaßen fair.
Für ein erstes Kennenlernen bevorzugen wir Videocalls über Microsoft Teams, um dir maximale Flexibilität zu bieten.
Partner Success Manager Outbound (m/w/d) Arbeitgeber: Hansefit GmbH
Hansefit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine inspirierende Work Community mit modernen Büros und regelmäßigen Teamevents fördert. Mit Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Wellbeing-Angeboten und einem starken Fokus auf mentale Gesundheit, unterstützt Hansefit seine Mitarbeiter dabei, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen und ein ausgewogenes Leben zu führen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner Success Manager Outbound (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Partner Success Manager bewirbst, zeige dein Interesse, indem du direkt Kontakt zu aktuellen Mitarbeitern aufnimmst. Frag sie nach ihren Erfahrungen und wie sie den Erfolg im Unternehmen definieren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Branchenveranstaltungen oder Messen, um potenzielle Partner und Entscheidungsträger kennenzulernen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als jede Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Verhandlungen vor! Informiere dich über die gängigen Vertragskonditionen in der Branche und überlege dir Strategien, wie du deine Argumente überzeugend präsentieren kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Kommunikationsstärke in einem Video-Call zu zeigen – das ist eine tolle Möglichkeit, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Success Manager Outbound (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Rolle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansefit GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von Hansefit vertraut. Überlege dir, wie du als Partner Success Manager zur Förderung gesunder und motivierter Teams beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da du auf Geschäftsführerebene verhandeln wirst, übe deine Verhandlungstechniken. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Vertragskonditionen durchgesetzt hast. Sei bereit, deine Strategien zur Konfliktlösung zu erläutern.
✨Kenntnisse über den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Fitness- und Gesundheitsbereich sowie über Corporate Benefits. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und wie du diese für Hansefit nutzen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Erwartungen an die Position oder nach den größten Herausforderungen, die das Team derzeit hat. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
