Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Sales Leadership Team bei administrativen Prozessen und organisiere spannende Events.
- Unternehmen: Hansefit, ein führender Anbieter im Bereich Fitness und Gesundheit in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness, und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld mit tollen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit.
- Qualifikationen: Organisationsstärke, Eigenverantwortung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bremen Hybrid
Stellenbeschreibung
Schon einmal etwas von Firmenfitness gehört? Hansefit ist ein führender Anbieter in Deutschland in den Bereichen Fitness, Gesundheitstraining, Wellness und Schwimmen. Damit bieten wir Arbeitgebern wichtige Bausteine für das betriebliche Gesundheitsmanagement und Employer Branding. Nicht zuletzt schaffen wir damit eine bessere Life-Balance für die Mitarbeiter unserer Kunden. Hansefit schafft so ein dynamisches Wachstum in einem gesunden und zukunftsorientierten Marktumfeld. Wir nutzen alle Chancen der Digitalisierung und investieren massiv in unsere Zukunft.
Deine Mission bei uns:
- Als Assistant unterstützt du unser Sales Leadership Team im Tagesgeschäft und trägst maßgeblich dazu bei, dass operative, organisatorische und administrative Prozesse reibungslos funktionieren.
- Mit hoher Eigenverantwortung, Diskretion und Organisationsstärke sorgst du für Struktur, Effizienz und Verlässlichkeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Diesen Bereich verantwortest du…
- Ganzheitliche Unterstützung des Leadership Teams in Form von hochwertigem Executive-Level-Support (Kalender- und Terminmanagement, Meetingkoordination, Email Kommunikation)
- Planung, Organisation und Durchführung zentraler Formate wie Leadership-Offsites, Sales Trainings und interner Reviews
- Verantwortung für das Reisemanagement (nationaler und international), Dienstleistersteuerung unter Einhaltung interner Richtlinien
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender, insbesondere auf Führungs- und Managementebene
- Koordination gruppenweiter Projekte, Budgets und Initiativen wie Teambuilding-Maßnahmen und Culture Events
Was du täglich tun wirst…
- Proaktive Organisation und Priorisierung von Terminen, Meetings und Veranstaltungen
- Vorbereitung, Koordination und Nachbereitung von Meetings
- Laufende Optimierung administrativer Prozesse und Workflows, inklusive Einsatz von Automatisierung und KI-gestützten Tools
- Unterstützung bei internen Projekten und Initiativen auf Gruppenebene
- Sicherstellung von Transparenz, Struktur und Verlässlichkeit in allen administrativen Abläufen
Assistant to Sales Leadership (f/m/d) Arbeitgeber: Hansefit
Hansefit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch in die persönliche und berufliche Entwicklung investiert. Mit einem starken Fokus auf betriebliche Gesundheitsförderung und einer positiven Work-Life-Balance fördert Hansefit eine Kultur der Eigenverantwortung und Effizienz, während innovative Technologien und digitale Lösungen den Arbeitsalltag erleichtern. Die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten und Teambuilding-Maßnahmen teilzunehmen, macht Hansefit zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant to Sales Leadership (f/m/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Assistant to Sales Leadership bewirbst, zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Recherchiere über Hansefit und bringe Ideen mit, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht findest du jemanden, der dir einen Einblick in die Unternehmenskultur von Hansefit geben kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen im Bereich Organisation und Unterstützung des Leadership Teams präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Fitness und Gesundheit zu zeigen – das passt perfekt zu unserer Mission!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant to Sales Leadership (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansefit vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Hansefit und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Firmenfitness und betrieblichem Gesundheitsmanagement verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich organisatorische oder administrative Aufgaben gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Kalender- und Terminmanagement sowie in der Meetingkoordination zu demonstrieren.
✨Zeige deine Proaktivität
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du das Leadership Team unterstützen wirst. Zeige, dass du nicht nur reagierst, sondern auch vorausschauend handelst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du engagiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
