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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere reibungslose P&C-Prozesse und unterstütze das Team bei Mitarbeiteranfragen.
- Arbeitgeber: Hansefit, ein führender Anbieter im Bereich Fitness und Gesundheit in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zu einem gesunden Arbeitsumfeld bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bremen Hybrid
Schon einmal etwas von Firmenfitness gehört? Hansefit ist ein führender Anbieter in Deutschland in den Bereichen Fitness, Gesundheitstraining, Wellness und Schwimmen. Damit bieten wir Arbeitgebern wichtige Bausteine für das betriebliche Gesundheitsmanagement und Employer Branding. Nicht zuletzt schaffen wir damit eine bessere Life-Balance für die Mitarbeiter unserer Kunden. Hansefit schafft so ein dynamisches Wachstum in einem gesunden und zukunftsorientierten Marktumfeld. Wir nutzen alle Chancen der Digitalisierung und investieren massiv in unsere Zukunft.
Deine Mission bei uns: Du stellst sicher, dass unsere P&C-Prozesse reibungslos, termingerecht und rechtskonform ablaufen. Du sorgst für exakte Mitarbeiterdaten, betreust Mitarbeitende und Führungskräfte bei Anfragen und unterstützt die Preparation für die Lohnabrechnung — damit wir als Team zuverlässig, effizient und serviceorientiert arbeiten.
Diesen Bereich verantwortest du:
- People & Culture Operations entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Compliance & Reporting
- Pflege unserer Systeme
Was du täglich tun wirst:
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten im HRIS (Eintritte, Änderungen, Austritte)
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Nachträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen
- Koordination und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen (inkl. IT-Einrichtung, Systemzugängen)
- Bearbeitung monatlicher Änderungen für die Lohnabrechnung in Abstimmung mit dem Lohnabrechnungsdienstleister
- Verwaltung von Abwesenheiten (Krankheit, Urlaub, Elternzeit)
- Unterstützung bei Anmeldung und Verwaltung von Benefits
- Erstellung von Berichten und Statistiken für das Management
- DSGVO-konforme Verarbeitung und sichere Ablage von Personaldaten
- Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Richtlinien und -Prozessen
- Mitwirkung an Projekten und Prozessoptimierungen
People & Culture Operations Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hansefit
Kontaktperson:
Hansefit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Operations Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst oder eine Verbindung hast, sprich sie direkt an und frage nach dem Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von Hansefit verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission des Unternehmens passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Während des Gesprächs kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das zeigt dein Interesse und deine Professionalität. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website, um den Prozess zu beschleunigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Operations Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Zeige uns, wie du unsere P&C-Prozesse unterstützen kannst und bringe Beispiele aus der Praxis mit ein!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansefit vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hansefit. Überlege dir, wie du mit deinen eigenen Werten und Erfahrungen in das Team passen könntest. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, zur Verbesserung der Life-Balance der Mitarbeiter beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich People & Culture Operations demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im P&C-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Prozesse zu optimieren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im HR-Bereich. Wenn du echt bist, wird das Team sehen, dass du gut ins Unternehmen passt und bereit bist, einen positiven Beitrag zu leisten.