Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte unser Lernmanagement-System und entwickle digitale Lerninhalte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Hamburg, das Innovationen im digitalen Lernen vorantreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub und ein umfassendes Gesundheitsmanagement für deine Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens mit KI-gestützten Projekten und modernen Methoden.
- Qualifikationen: Studium in Medieninformatik oder verwandten Bereichen und Erfahrung im digitalen Lernen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg auf zwei Jahre befristet. Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Innovationen im Bereich der Personalentwicklung und des digitalen Lernens vorantreibt. Unser Ziel ist es, Mitarbeitende durch moderne Lernmethoden und -technologien optimal zu fördern und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zur Verstärkung unserer Personalentwicklung suchen wir einen Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung Digitales Lernen, der mit Leidenschaft und Expertise digitale Lernplattformen weiterentwickelt und zukunftsweisende KI‑gestützte Lernprojekte realisiert.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für unser Lernmanagement‑System (LMS): Du bist verantwortlich für die Konfiguration, Optimierung und Verwaltung unseres LMS und stellst einen reibungslosen technischen Betrieb sicher. Du analysierst Lernaktivitäten und -fortschritte, erstellst Auswertungen und Berichte.
- Digitale Lerninhalte erstellen und implementieren: Du erstellst mit Articulate und Omnora wirkungsvolle E‑Learning‑Programme und Schulungsmaterialien.
- Beratung beim Digitalen Lernen: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende hinsichtlich digitaler Lernangebote und unterstützt bei der Implementierung innovativer Lernstrategien.
- Schulung und Support: Du unterstützt Mitarbeitende bei der Nutzung unseres LMS und erhöhst durch Schulungen die Akzeptanz und den Nutzen der digitalen Lernangebote.
- KI‑Trends und Innovationen: Du beobachtest aktuelle KI‑Trends im Bereich des digitalen Lernens und erkennst Chancen, die die KI für das Lernen und die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften bietet.
Dein Profil
- Hohe Affinität zur Personalentwicklung: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an moderner Personalentwicklung und kennst die Herausforderungen der Lern‑ und Entwicklungsprozesse in Unternehmen.
- Erfahrung im Bereich digitales Lernen und LMS‑Administration: Du bringst fundierte Kenntnisse in der Verwaltung und Pflege von Lernmanagement‑Systemen mit und hast idealerweise bereits Erfahrung mit der Implementierung und Betreuung digitaler Lernlösungen.
- Neuen Lerncontent mit Articulate oder Omnora zu erstellen, ist für dich eine reizvolle Herausforderung.
- Technisches Verständnis und Innovationsfreude: Du bist technikaffin, hast Freude daran, KI für die Personalentwicklung einzusetzen und willst digitale Tools testen, einführen und weiterentwickeln.
- Kommunikations‑ und Teamfähigkeit: Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen und kannst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln.
- Analytisches Denken: Du gehst strukturiert und analytisch vor, um Auswertungen und Berichte zu erstellen und Maßnahmen abzuleiten.
- Abgeschlossenes Studium: Ein Studium im Bereich Medieninformatik, Mediendidaktik, Kommunikation mit digitalem Hintergrund, Erwachsenenbildung, (Wirtschafts‑)Psychologie, Informationstechnologie oder eine Kombination dieser Studiengänge ist dein persönlicher Background.
Was wir Dir bieten
- 38‑Stunden‑Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit
- individuelle hybride Homeoffice Möglichkeiten nach Absprache
- attraktives Vergütungspaket (tarifliche und betriebliche Gehaltsbestandteile von bis zu 14 Monatsgehältern)
- 30 Tage Urlaubsanspruch und zusätzlich am 24. sowie 31.12. frei
- „Rund‑Um‑Versorgungspaket“ bestehend aus betrieblichen Gesundheitsmanagement, eigenem Mitarbeiterrestaurant, betrieblicher Altersvorsorge und Deiner persönlichen Work‑Life‑Balance
- zentrale Lage am Hamburg‑Dammor, HVV‑Deutschlandticket mit Zuschuss etc.
Setze gemeinsam mit uns auf Qualität im Leben und im Beruf. Bist Du interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Dein Ansprechpartner ist Herr Jurij Braun, E‑Mail jurij.braun@hansemerkur.de. Die HanseMerkur setzt als Arbeitgeber auf Chancengleichheit und lebt sie. Wir freuen uns auf jede Bewerbung und alle Interessenten sind willkommen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Bitte bewirb Dich ausschließlich online und mit PDF‑Dokumenten, indem Du den Button "Jetzt bewerben!" verwendest.
Kontaktdaten:
HanseMerkur Versicherungsgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung digitales Lernen erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei HanseMerkur Versicherungsgruppe nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei HanseMerkur Versicherungsgruppe und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung digitales Lernen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu HanseMerkur Versicherungsgruppe passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei HanseMerkur Versicherungsgruppe arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von HanseMerkur Versicherungsgruppe her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HanseMerkur Versicherungsgruppe vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
